近两年上市的公司，90%以上都实施了股权激励计划。

一家公司要上市，股权激励非常重要。那么上市前，股权激励应该怎么做？

1. 确定激励对象。主要是对公司发展起关键作用的人。根据现行主板IPO规则，公司股东不得超过200人；依法以公司制企业、合伙制企业、资产管理计划等持股平台实施的员工持股计划，在公司股东上按1名股东计算。

2. 确定股权来源。股权来自两个方面，一是存量转让，即老股转让；二是增资扩股。

3. 确定股权比例。总共分多少，个人分多少，要平衡股权的稀释程度以及员工的激励程度。

4. 确定持股平台。

（1）类型上，建议以有限合伙企业作为持股平台，因为设立门槛低，便于管理，便于税收筹划；

（2）数量上，具体以激励股权比例及激励人数确定，还需考虑上市后持股平台的减持安排；

（3）人员上，普通合伙人（GP）有公司法人，公司可信赖员工以及实际控制人等；有限合伙人（LP），实际控制人可参与可不参与；

（4）选址上，可优先考虑税收优惠政策地区等。

5. 确定实施时点。宜早不宜迟。

6. 确定股权价格。需要重点考虑股份支付对公司利润的影响，因为进而会影响上市、估值。

7. 确定出资来源。公司不得为激励对象提供贷款等财务资助，包括为其提供担保。

8. 确定激励对象股权管理。建议公司设置A转让限制条款和B强制回购条款，以保障持股平台的稳定性。

那么在具体操作中，股权激励应该怎么分，什么时候分，分多少？

（一）股权激励应该什么时候实施？

实施股权激励的时点，会影响股权激励上市后的锁定期。……