向昕宇

DOI：10.16660/j.cnki.1674-098X.2106-5640-4323

摘  要：随着人口的不断增多，事业单位的人力资源管理工作的负担也越来越重。因此，提高工作人员工作积极性的重要性不言而喻，而其中激励机制的运用是提高事业单位工作人员工作质量的重要保证。对此，本文对在事业单位人力资源管理工作中如何对激励机制合理的运用进行论述与研究，并提出具体有效的策略，希望事业单位中激励机制的合理运用能够作为推动器使事业单位中的工作人员更加勤奋，为事业单位更好的为人服务做出一丝贡献。

关键词：事业单位 人力资源 管理工作 激励机制

中图分类号：F272.9                          文献标识码：A                  文章编号：1674-098X（2021）06（b）-0104-03

On the Application of Incentive Mechanism in Human Resource Management of Public Institutions

XIANG  Xinyu

（MPA graduate student， School of Politics and Public Administration， Wuhan University， Wuhan， Hubei Province， 430072 China）

Abstract： With the increasing population， the burden of human resource management in institutions is becoming heavier and heavier. Therefore， it is self-evident that the importance of improving the staff's work enthusiasm， and the use of incentive mechanism is an important guarantee to improve the work quality of public institution staff. In this regard， this paper discusses and studies how to reasonably use the incentive mechanism in the human resource management of public institutions， and puts forward specific and effective strategies， hoping that the reasonable use of incentive mechanism in public institutions can be used as a promoter to make the staff in public institutions more diligent and make a contribution to the better service of public institutions.

Key Words： Institutions; Human resources; Management work; Excitation mechanism

在當今这个社会，事业单位已经充分渗透到了各个地区当中，其中事业单位中的激励机制得到了重视，对于事业单位实现为人服务的宗旨，国家的发展有着重要的价值。因此，如何在事业单位中能够合理的运用激励机制是必须进行充分的思考，在思考的过程中探索如何才能更好的实现想要取得的目标，让激励机制高效化，让各单位工作人员都能够满意，从而促使事业单位可以得到质的变化，为祖国的发展加上一双翅膀，飞速前进。

1  激励机制在事业单位人力资源管理工作中的重要性

1.1 有益于调动工作人员的积极性

激励机制是一种管理体系，它是通过各种激励手段在有一定的原则之下来调动员工的积极性，从而使员工乐意为事业单位的发展去奋斗，去努力。而人大部分又都是利己主义者。……