郑 玉 戴一鑫

(1.南京财经大学 国际经贸学院， 江苏 南京 210023；2.南京大学 经济学院， 江苏 南京 210093)

一、引言

当前，中国经济发展进入高质量发展阶段，经济增长由规模扩张转向结构优化和质量提升，中国企业迫切需要加快转变发展方式，以全球价值链重构为契机，向全球价值链高附加值环节攀升，加快从制造大国向制造强国迈进的步伐。在全球要素分工模式下，一国在全球价值链中的地位取决于该国拥有什么样的要素、以什么层次和质量的要素参与国际分工[1][2]，这蕴含着中国产业在向全球价值链高端攀升的过程中要更多地依赖高技能劳动力的投入和配置，有效促进“人才红利”效应的发挥。郑江淮和郑玉(2020)基于中国的经验研究发现，提高国内中间产品创新能力是新兴经济体大国向全球价值链高端攀升的重要路径，而高技能劳动力的不断增长有利于强化中间产品创新对全球价值链攀升的正向影响[3]。根据“边干边学”专业化人力资本积累模型可知，人力资本能够提高一国参与国际分工的层次与地位，进而有利于获取更多的分工收益，因此，一国应集中有限的资源生产和出口具有人力资本优势的产品[4]。人力资本的再生性和能动性特征使其在价值链攀升过程中发挥重要作用[5]。价值链攀升的过程其实就是人力资本不断向创新型人力资本演进的过程[6]。发达国家正是凭借强大的技术创新能力与高技能劳动力等要素，主导全球价值链分工网络。……