许小莉

[摘 要]随着我国国民经济的不断发展和社会的不断进步，事业单位对于人事劳资管理工作越来越重视。人事劳资管理是我国事业单位管理中的重要组成部分，对于我国事业单位的可持续发展有着重要的意义。但随着我国经济体制的不断完善，事业单位的人事劳资管理越来越不适应新时期的经济体制要求。因此事业单位要想解决人事劳资管理工作中存在的问题，并实现可持续发展，加强事业单位人事劳资管理是非常必要的。文章通过对事业单位人事劳资管理工作进行分析研究，总结出加强事业单位人事劳资管理工作的相关对策，希望能够为事业单位进行人事劳资管理提供参考。

[关键词]人事劳资管理;顶层制度设计;人才

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.082

不同于市场上的其他企业，事业单位主要是一个具有服务性和公益性的单位，旨在为公众服务以及发挥政府职能[1]。单位在为社会服务和社会管理中发挥了重要的作用，在事业单位不断深化改革的背景下，事业单位要想实现可持续发展，就必须要加强对人事劳资的管理。人事劳资管理在事业单位的管理建设中占据着重要位置，因为事业单位的工作内容涉及范围非常广泛，有各个不同等级的部门，再加上事业单位中的劳动技术存在的差别较大，使得人事劳资管理工作变得繁重复杂[2]。具体而言，我国的人事劳资管理工作中还存在着人才引进的方式不合理、人才浪费、管理机制不够科学完善、考核制度不完善等诸多问题，这些问题的存在，也大大增加了事业单位人事劳资的管理工作[3]。……