王晋菊

[摘 要]事业单位是中国社会中各类公共服务及产品的重要供给力量，承担着各类科教文卫职能。当下中国社会整体的经济发展水平是很快的，此种状况下事业单位同样需与时俱进优化自身的绩效工资状况，由此才能够让绩效考核管理更好地服务于绩效工资改革。文章以此作为背景，从事业单位的绩效工资改革出发，分析相关内容，就当下绩效工资改革当中涉及的绩效考核管理难点等开展探析，并给出自身的改革意见，希望能够为相关事业单位的发展提供一定的借鉴。

[关键词]绩效考核管理;绩效工资改革;工作人员

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.074

当下来看，中国处在社会经济改革发展的重要时期，各项经济活动的内容与形式均出现了很大的变化，事业单位各项工作的改变同样很大，诸如业务范畴、管理模式等各方面都开始朝着多元化发展。关于事业单位，其在构建绩效工资制度的时候需匹配社会主义市场经济的体制，同时设置合适的绩效工资制度，只有这样才能够真正地提升事业单位的发展活力和市场竞争力，除此之外，这也是确保事业单位相关业务发展的重要条件。在绩效工资考核当中，绩效考核管理占有十分重要的地位，其管理水平状况直接影响最终的改革效果。然而因为各类因素的影响，当下中国事业单位在绩效考核管理方面仍旧有很多问题，这便需要事业单位相关人员按照具体状况设计合理且有效的策略，以此才能够真正实现绩效工资考核的优化改革。……