曲翔

[摘 要]新时期，为了优化事业单位人力资源管理工作，作为工作人员，要重视结合事业单位人力资源工作实际，科学地制定更加完善的管理方案，从而进一步迎合时代发展，以保证事业单位人力资源管理效率。通过进一步实践分析，总结了优化事业单位人力资源管理工作的意义，探索了现阶段人力资源管理存在的问题，从而总结了事业单位人力资源管理措施，希望能为事业单位人力资源管理工作提供帮助。

[关键词]事业单位;人力资源管理;激励机制

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.123

1 优化事业单位人力资源管理的意义

首先，人力资源管理体系的优化能够助力事业单位管理水平的深化提升。相关工作者可在对人才的梯队建设和招募途径方面促进提升事业单位的人员整体职业素养，实现在专业及年龄等多方面的优化，形成更为高效和卓越的青年工作团队，促进事业单位良性发展。

其次，能够助推事业单位服务职能的有效发挥。通常事业单位需面向社会公众提供服务，因此单位内部的人力资源管理工作者便可通过绩效、奖惩和培训等方式提升单位内工作人员行为的规范化程度，从而不断优化人员的岗位适应性，提升单位整体的社会服务能力。

最后，可提升事业单位在社会范围内的信誉度。事业单位作为主要服务社会公众的机构部门，员工的工作态度和效果可直接影响公众对事业单位服务效果的认可程度，从而对单位本身的社会形象产生直接影响。……