高阳

[摘 要]薪酬激励是一种常见的人力资源管理手段，在激励职工以及提高职工工作能力等方面有着很大优势，想要提高自身竞争实力，势必要完善薪酬激励，并将其融入人力资源管理中，使其能够充分发挥人力资源管理作用，进而为推动医院发展提供更多的活力。基于此，文章以人力资源管理现状为主，浅谈了薪酬激励机制在人力资源管理中的作用，并提出了完善薪酬激励机制的作用。

[关键词]薪酬激励机制;人力资源管理;核心竞争力

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.22.109

现代医学管理是以人力资源管理为主体，目前我国医院人力资源管理还面临着诸多挑战，激励措施是通过物质、精神等奖励来激发医护人员对工作的积极性，是医院人力资源管理的重要课题，需要不断完善激励体系，建立科学规范的人力资源管理体系，根据医院职工不同的个体需求，对职工实施具有吸引力的激励措施，以激发医院职工对工作的热情，从而提高医院核心竞争力，促进医院持续、稳定发展。

1 关于激励

第一，從整体的管理思想上面来看，目前的人力资源管理，相比传统的人事管理更加突出“以人为本”的基本理念;第二，从管理目标上来说，开展人力资源管理的主要目的是更好地获取竞争的基本优势;第三，从管理的基本措施上来说，现代的人力资源管理从以往的封闭性、凭借经验的管理方式，开始往系统而且科学的人力资源管理方式转变;第四，如果从管理的措施上来看，目前人力资源管理也开始从以往的封闭性、单纯地从依靠经验开始往系统化、科学化的方向转变。……