李洪杰

[摘 要]在时代发展中医院人力资源管理制度也在不断地发展和完善，但是随着科学技术的不断提升，医院传统的管理体制在人才管理以及人才开发方面已经无法适应新时代的发展步伐，出现了不可调和的矛盾。因此需要充分发挥信息技术的优势和作用，对医院人力资源管理工作进行信息化改革，加强人力资源信息化建设才能提升人力资源管理工作的质量，增强医院的人才竞争优势。基于此，文章将从人力资源信息化建设重要性以及建设现状分析，详细阐述医院人力资源信息化建设的具体措施，为相关人员提供借鉴和参考。

[关键词]医院人力资源管理;信息技术;人才竞争优势;信息化建设

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.107

信息技术在社会各行各业中的广泛应用极大地促进了社会经济与时代发展，而医院作为我国社会安全基础设施的主要组成部分，人员构成复杂，管理工作众多，常常会在众多因素的影响下出现问题。因此为了不断提升医院人力资源管理工作的有效性和完善性，需要充分引入信息技术实现人力资源信息化建设，不仅能够有效提升医院各项人力资源的分配与运用，同时也能对原有的工作方式进行相应的调整和更新，不断提升工作效率。

1 医院人力资源管理进行信息化建设的重要意义

医院是社会基础安全设施的重要组成部分，人力资源便是影响医院发展建设的重要因素，若想有效提升医院在市场竞争中的优势，需要具备充足的人力资源作为后备力量，如此才能保障医院的有序发展[1]。……