黄上玉慧，彭 蓉，冯 俊，覃娴静，韦小飞，冯启明

广西医科大学卫生与健康政策研究中心，广西南宁，530021

卫生人力资源是卫生资源的核心，直接决定医疗机构的服务能力[1]，是实现“人人享有健康保健”的重要基础[2]。为全面推进我国医疗卫生体制改革与发展，《“十三五”卫生与健康规划》、《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》均提出要优化我国卫生资源配置、提高卫生资源配置的可及性和公平性。妇女儿童占总人口的2/3，没有妇幼健康，就没有全民健康。2016年，随着二孩政策的全面开放，我国对妇幼卫生人力资源提出了更高要求[3]，《“健康中国2030”规划纲要》明确指出要提高妇幼健康水平，完善妇幼健康服务，加强妇幼卫生人才培养。广西为我国西部欠发达少数民族地区，妇幼卫生资源配置公平性较差，妇幼健康水平仍有待提高[4]。本文拟对广西“十三五”以来，人口、地理、经济3个维度的妇幼保健机构卫生资源配置状况及公平性进行分析，为未来“十四五”卫生健康发展规划的制定提供循证依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源

本文数据资料来源于2017年《中国卫生和计划生育统计年鉴》、2018-2019年《中国卫生健康统计年鉴》、2017年《广西卫生和计划生育统计提要》、2018-2019 年《广西卫生健康统计提要》。人口、地域面积、人均地区生产总值(GDP)的数据来源于2017-2019年《广西统计年鉴》，2018年广西14个地级市妇幼保健机构卫生人员数由广西壮族自治区卫生健康统计信息中心提供。

参考既往文献并结合2019年《广西卫生健康统计提要》统计口径，本文选取指标包括广西妇幼保健机构卫生技术人员数、执业(助理) 医师数、注册护士数(以下简称“卫技人员数”“医师数”“护士数”)、药师数、技师数。……