胡 晗，江世英，梁鑫鑫

湖北医药学院公共卫生与健康学院，湖北十堰，442000

新冠肺炎疫情使大众目光再一次聚焦于公共卫生体系建设，疾病预防控制机构(以下简称“疾控机构”)作为公共卫生体系中的关键组织，在为群众提供全方位全周期健康服务中扮演着重要角色。疾控机构人力资源数量、质量、结构、配置等影响着其公共卫生服务功能的发挥以及服务质量。目前，疾控人力资源配置相关研究主要集中于国家层面，鲜有文献关注省级层面[1-3]。本研究依据2016-2018年内蒙古自治区各盟市疾控机构人力资源数据，对其人力资源配置现状和公平性进行研究，为内蒙古优化卫生人力资源配置，优化人力资源队伍建设提供参考依据。

1 资料来源与方法

1.1 资料来源

2016-2018年内蒙古各盟市疾控机构卫生技术人员、执业(助理)医师等数据来源于2017-2018年《内蒙古卫生和计划生育统计年鉴》和《2019内蒙古卫生健康统计年鉴》；各盟市年末常住人口数、地理面积和国内生产总值GDP来源于2017-2019年《内蒙古统计年鉴》。

1.2 研究方法

1.2.1 洛伦兹曲线和基尼系数。根据每千人口人员数、每平方千米人员数、每亿元人员数对内蒙古各盟市进行升序排列，以各盟市对应年末常住人口、地理面积、经济GDP总量百分比的累积为横轴，以对应疾控机构卫生人员数量百分比的累积为纵轴绘制洛伦兹曲线，其对角线为绝对公平线[2]。洛伦兹曲线越接近绝对公平线，表示资源配置的公平性越高[3]。査阅相关文献资料计算相应基尼系数，并参照通用公平性标准进行研究[4-6]。……