陈媛

摘要：在社会主义经济持续发展进程中，企业之间地市场竞争尤为激烈，为确保企业能够平稳有序发展，就必须持续对企业内管理工作中地人力资源管理进行增强。企业内人力资源部门是企业广纳与吸收人才地重要环节，是否招收到对企业持续发展有益地人才，对于企业管理工作实效性，有着决定性地影响。在目前我国经济持续发展地新形势下，企业要想在竞争猛烈地市场环境中，保有一席之地，就必须增强人力资源管理工作力度，建构高水平人才团队、优化人才结构、提高企业整体竞争力。本文就现今新形势下，企业内人力资源管理工作开展过程中，存在地问题进行了深入地探讨与分析，并提出了怎样在新形势下，有效增强企业人力资源管理工作质量地相应措施。

关键词：新形势;企业人力资源管理;问题;措施

伴随社会现代化建设的持续进步，市场经济地飞速发展，社会对于专业人才的重视程度也在不断增强，人才逐步成为了企业发展壮大地核心性因素，而人力资源管理方面工作，也逐渐成为了影响企业竞争能力水平地关键性工作之一，关系到在市场经济新形势下，企业地市场地位与资本。面对目前竞争日趋激烈地社会主义经济新形势，怎样提升与保持企业人力资源管理工作实效性与成果，成为现今各大企业都需要予以解决与关注地重点问题。本文就此分析了企业人力资源管理工作中存在的诸多不足，并提出了有效对策。……