李勇

摘要：改革开放以来，面对不断更新变化的国内外市场经济发展趋势，我国国有企业的经营管理也在不断调整改革。国有企业有其特殊的组织结构和性质，开展好国有企业员工的政治思想教育对于推进国有企业的可持续高质量发展、增强经济效益、建设企业文化与品牌等意义重大。传统的国企政工工作不管从内容还是形式上与经济新常态下的企业员工政治思想教育要求逐渐脱离，针对当前国有企业内部政工工作实践情况及存在问题，要紧紧抓住互联网时代的优势，加以适时的调整优化及创新，才能发挥政工工作引导、督促、激励员工始终为国企创造价值的积极作用。

关键词：国有企业;企业政工工作;创新路径

一、当前国有企业政工工作的实践落实情况

相较于其他企业类型，国有企业在我国市场经济发展过程中处于重要地位。其存在时间长、发展过程跌宕起伏。紧跟国家政策要求，国有企业在员工政治思想教育工作方面更早于并优于其他类型的企业，但面对新形势下复杂的竞争环境及多元化的员工结构，传统老旧的政工工作模式已经继续发挥其重要作用。国有企业在实践落实政工工作的过程中主要呈现以下几点情况：

（一）传统政工理念难以应付转型期国企发展矛盾

新形势下的企业政工工作不再是简单的思想政治教育，更要基于企业发展实际，坚持“以人为本”的根本原则，围绕企业员工身心发展的实际情况与需求，有效结合党和国家的方针政策，实现企业员工政治素养的培养与提升、职业道德综合素质的增强等等。……