潘荀荀

摘要：社会保险是国家法律规定的，员工应当享有的福利政策之一。企业为员工合法、足额缴纳社会保险，不仅是贯彻了国家的法律法规，更是提升了员工的忠诚度，塑造企业文化，打造企业形象的必要工作。本文分析了人力资源管理工作中，社会保险的重要性和必要性。只有合法为员工缴纳社会保险的公司，才有可能实现可持续发展。

关键词：人力资源;社会保险;企业管理

随着市场经济的飞速发展，我国经济进入了一个新的发展时代。2020年的疫情，全球經济又惨遭打击，许多国家的经济不可避免的停滞不前，而我国在优秀抗疫工作的护航下，经济表现成为全球最突出的国家。在整体势头稳步向好的情况下，企业必须重视社会保险在员工管理、劳资关系中起到的重要作用，推动企业可持续发展，为企业经营进入良性发展循环打好基础。

一、目前我国企业为员工缴纳社会保险的现状

日常我们提及的社会保险，主要是指“五险”，既“医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险”五项。然而，当前经济形势下，许多企业面临用工荒、招工难、人工成本高等等问题，导致企业经营困难，成本压力大。

为了维持利润空间，降低人力资源成本，众多企业并未合法、足额的依照国家标准，为本企业员工缴纳社会保险。这就造成了法律法规贯彻不完善，员工权利得不到保障，劳资关系紧张等问题。不仅降低了员工的工作安全感，也对企业造成了负面的影响，妨碍了企业的口碑建设和形象建设。……