刘思捷

摘要：事业单位的人力资源管理直接关系各项工作的开展，现阶段我国事业单位在人力资源管理上普遍存在着一些不足，应当尽快采取措施加以解决，以此来保障事业单位在新的社会发展形势下继续有效的开展工作。基于此，本文将对事业单位人力资源管理中的问题与解决对策进行分析。

关键词：事业单位;人力资源管理;问题与对策

1.事业单位人力资源管理的重要性

首先，有助于推进事业单位的发展。在我国社会经济快速进步与发展背景之下，事业单位必须顺应时代发展潮流，与时俱进加强人力资源的创新管理，积极转变传统落后的人力资源管理理念，不断地提升人力资源管理现代化水平，从而满足新时期事业单位发展需求;其次，有助于推进员工的发展。人才在推进事业单位发展中发挥着越来越重要的作用，加强对人才的开发与利用是推进事业单位发展的重要措施。因此，对于事业单位而言在全新发展形势之下，要重视加大人力资源管理创新与改革力度，重点开展员工培训与教育工作，全面提升员工的整体素质与水平，充分发挥出人才的重要价值。对人力资源管理进行创新不仅可以提升员工服务能力水平，更实现事业单位的社会效益提升，对于推进我国社会经济繁荣发展有着深远意义。

2.事业单位人力资源管理中的问题

2.1 管理模式需要进一步完善

我国事业单位人事调动的自主权受到诸多限制，特别是关键岗位的人事安排，通常由党组织直接任命，并按照上级领导的指示开展工作，无法结合单位的实际情况灵活调动，主动性较差。……