王娟 张郁魏 武丽

【摘要】目的：观察激励机制联合压力性损伤集束化管理在危重症质量改进中的效果。方法：随机抽取2019年9月至2020年8月采取激励机制联合压力性损伤集束化管理的危重患者74例为研究组，2018年9月至2019年7月未采取激励机制联合压力性损伤集束化管理的危重患者68例为对照组，对比分析激励机制联合压力性损伤集束化管理在危重症患者中的效果。结果：相较于对照组，观察组总有效率较高，并发症发生率较低（P<0.05）。结论：在危重患者管理中，研究组患者各项指标均优于对照组，采用激励机制联合压力性损伤集束化管理效果显著。

【关键词】激励机制；联合；压力性损伤集束化管理；危重患者；质量改进

中图分类号：R473.6

文献标识码：A

文章标号：2096-5249（2021）02-0179-02

压力性损伤作为危重症患者护理的棘手问题，引起了业界越来越多的同行广泛的关注和研究，但是临床效果不是很稳定[ 1 ]。受诸多因素的影响，绩效作为量化护理质量、护理工作量的指标、患者满意度、目标管理的方法，在越来越多的时候能起到很大的激励作用。作为医院现代化管理的标志性体现，科学、合理的绩效工资改革已经成为提高管理质量的抓手[ 2 ]。针对我科危重患者多、使用治疗仪器治疗时间长（易发机械性损伤）、带管患者多、患者意识障碍、镇静、大小便失禁导致压力性损伤发生率高等特点[3]。我们对带入压力性损伤、难免压力性损伤患者进行系统评估和护理，采用激励机制联合压力性损伤集束化管理，取得了良好的效果。……