谭晓芬　宋刚

摘要：文章根据当前复杂的社会经济环境，对创新型企业的特点进行了描述，对创新型企业开展人力资本激励进行分析。围绕人力资本运营如何促进创新型企业持续稳定的发展，提出了探索激励人力资本发挥更有效作用的措施。

关键词：创新型企业;人力资本;激励机制

近几年，随着中美之间不断升级的经济战，美国对我国进行一次又一次制裁，从金融制裁，到技术制裁、人才制裁再到文化制裁。一步步升级对我国经济发展的遏制，想方设法打断我国经济产业链条，打乱我国的前进步伐。这些不怀好意的行为确实扰乱了我国既定的强国步伐。对我国的供需产业链造成了极大的破坏。很多高端、精密的先进设备和组件被截断。这对我国极力推动的全球经济一体化造成了不小的冲击。为有效应对这些冲击，尽快恢复产业链的完整，国家高瞻远瞩，提出创新驱动发展战略及2025工业发展规划等通过提升国家自主创新能力，完善国内产业链来抵御西方工业强国对我国的遏制。创新型企业也因此被社会重视，各地区纷纷探索创新型企业的建设与发展，人才争夺战也随之参与了竞争，并迅速成为创新型企业建设的重要环节，因此创新型企业人力资本运营的激励机制分析成为企业能在创新路上走向成功的关键。

一、创新型企业“新”的体现

创新型企业是指一个企业有自身持续的创新团队，不断有自己的知识产权，掌握核心技术，具备现代化的管理能力和文化氛围，整体的技术水平处于行业领先地位，有强力的市场竞争优势和持续的发展潜力。……