王俊杰　代婉婷　张龙祥　雷翔程　张令

摘要：现如今，随着现代化建设进程的不断加快，社会经济的稳步发展，这些不仅激活了市场，也同样带给了企业人力资源部门相关工作巨大的挑战与机遇。要想保证企业战略性人力资源管理水平与质量的不断提升，就需要强化人事管理中的具体工作，找出其中存在的种种问题，并提出应对的措施，只有这样才能实现企业可持续发展的目的。文章通过阐述在现代化的时代背景下，战略性人力资源管理工作创新的种种策略，推动人力资源的创新发展，提高企业的人才利用率与经济效益。

关键词：战略性;人力资源;管理;理论基础;措施分析

近些年来，在现代化社会经济与市场的不断创新融合下，整体上加快了市场经济整体的蓬勃发展，从一定程度上改变了我国的经济大局，企业作为我国重要的企业，在改革开放以来，随着市场竞争的不断加强，在面对激烈的市场竞争时，如何运用人才、培养人才、挖掘人才，也是企业战略性人力资源管理部门开展相应工作时最主要的问题。所以说，转变、更新管理理念，重视战略性人力资源管理在企业中不可替代的积极作用，对企业提高战略性人力资源管理效率，可持续发展有着重要的意义。

一、企业战略性人力资源管理理论基础分析

（一）企业战略性人力资源理论概念

战略性人力资源管理的概念实际上就是指，企业为了能够进一步达到一个阶段性发展为整体目标，从而进行人力资源管理工作的开展。……