潘玲

摘要：在我国基金会是一个正在进入高速发展期的行业，但是从业人员专业水平差、人员流动率高，严重制约了这个行业的发展。文章以2018年北京地区42家基金会薪酬为例，研究这个行业人才困境背后的原因，对于促进我国基金会行业高质量发展具有重要的理论和实践意义。

关键词：基金会;薪酬;互联网公益

一、基金会的定义和发展现状

本文所指基金会是指20世纪初期诞生于美国的现代基金会，区别于17世纪的传统慈善信托最主要特点是引入了商业法人管理模式，财产受托人是依法成立的法人而非个人。2004年我国颁布实施的《基金会管理条例》第一次系统地对我国基金会做出定义，明确基金会是指利用自然人、法人或者其他社会组织捐赠的财产， 以从事公益事业为目的， 依法成立的非营利性法人。

我国目前正处于并将长期处于社会主义初级阶段， 在短时间内不可能彻底消除贫富分化， 这就决定了基金会这类慈善组织将会长期存在。近十年来，我国基金会机构数量从2000多家增加到8000多家，净资产总额在2018年增长到1746亿元，话语权、影响力与日俱增，在教育平等、扶贫、助残等问题发挥了积极的作用，在市场和政府无法保障的地方提供了经济和非经济补充，促进了社会和谐，抚慰了社会心理。

二、基金会行业薪酬现状

由于基金会兼具受托和分配的双重角色，捐赠财产实质是私人财产，但是却具有社会公益性，拥有高尚的道德素养同时又有管理能力、活动能力、创新和发展能力的专业人才是构建基金会行业良性生态不可或缺的一环。……