谢光忠

摘要：村级动物防疫员是我国动物防控体系中的基础力量，也是动物强制免疫、畜禽标识加挂、建立免疫档案等防疫工作实施的主要人员，对保障我国的动物卫生安全和畜产品质量安全起到了至关重要的作用。苍梧县京南镇为充实和加强村级干部力量，有效整合资源，结合该镇和村（社区）工作实际，以充分调动村级动物防疫员的工作积极性为原则，镇党委政府将其原职能、人员、薪酬以定岗定责定报酬的聘任方式作為改革思路，推行了精简人员、提高工作效率模式，进行了针对村级动物防疫员的改革。

关键词：管理模式;创新;村级动物防疫员

中图分类号：S851        文献标识码：B        文章编号：1007-273X（2021）06-0042-02

随着近些年动物疫病防控形势越来越紧张，村级动物防疫员作为动物疫病防控的一线人员并没有充分发挥其作用。村级动物防疫队伍的工作效率低、人员流动频繁等原因都是村级动物防疫工作效率较低的主要原因[1]。为了全面提高村级动物防疫员的工作效率和质量，需要及时改变管理方式，提升人员发展空间，并采取相应的措施激发村级动物防疫员的工作积极性，将其作用充分发挥出来。以苍梧县京南镇为例，探讨了村级动物防疫员管理模式的创新方式。

1 苍梧县京南镇村级动物防疫员基本现状

1.1 2014年前基本情况

在2014年前，基层村级动物防疫员的待遇普遍偏低，薪酬按照广西自治区、梧州市、苍梧县的发放标准，人均为300元/月，另加注射补贴和实际协助镇兽医站工作等情况有部分补贴。……