职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。

职业分类是指以工作性质的同一性或相似性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源科学化、规范化管理的重要基础性工作。

职业分类大典是职业分类的成果形式和载体，对人力资源市场建设、职业教育培训、就业创业、国民经济信息统计和人口普查等起着规范和引领作用。

1999年5月，原劳动和社会保障部、原国家质量技术监督局、国家统计局编制颁布了我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》），标志着适应我国国情的国家职业分类体系的基本建立。

进入21世纪以来， 随着经济社会发展、科技进步和产业结构调整升级， 我国的社会职业构成发生了很大变化，一些传统职业开始衰落甚至消失，新的职业不断涌现并发展起来。针对这一情况，2010年年底，人力资源和社会保障部会同国家质量监督检验检疫总局、国家统计局牵头成立了国家职业分类大典修订工作委员会，启动修订工作，历时五年，七易其稿，于2015年7月29日经国家职业分类大典修订工作委员会全体会议审议并表决通过2015年版《大典》。

2015年版《大典》确定的职业分类结构包括四个层级，即大类、中类、小类和细类，依次体现由粗到细的职业类别。其中，细类是最基本的类别，即职业。2015年版的《大典》将我国职业划分为8个大类，75个中类，434个小类，1481个细类（职业）。……