高新歌

摘 要：当前，大数据的发展十分迅速，已经逐渐应用于人们生活中的各个方面。而机关事业单位如果可以在日常运营与管理中引入大数据的相关技术，可以有效的提升其绩效管理的效率。如何科学高效地分配人力资源，也是当下机关事业单位需要改善的主要部分。本文主要分析了目前事业单位在人力资源管理方面存在的一些问题与不足，并于此基础之上探讨了事业单位进行人力资源绩效管理创新的具体措施与方法。

关键词：大数据;机关事业单位;人力资源;绩效管理

現阶段，我国各地区对于当地的事业单位的发展情况进行了研究与调查，根据调研数据显示，当前我国大部分事业单位存在着发展相对滞后的问题，许多事业单位对于自身功能的定位不准确，这极易导致其无法很好的满足公共服务和社会发展的需求，继而使得社会对于事业单位的整体满意度的大幅下降。在这一点上，如果机关事业单位无法迅速优化其人力资源管理体系，且不能在此方面做出创新性的改革，那么就将无法满足其自身对于发展的需要。

一、大数据下的机关事业单位人力资源绩效管理创新的必要性

机关事业单位内部管理随着其所肩负的社会使命与公共职能而逐渐受到社会各界的广泛重视与关注，在管理责任、管理难度逐渐加大的今天，机关事业单位内部管理的质量高低也直接影响着各方面工作是否能够有效有序开展。……