徐碧霞，姚卫光

南方医科大学卫生管理学院，广东 510515

护理人力资源是卫生资源的重要构成部分，护理人力资源配置情况将直接影响医疗服务质量和服务效率[1]。优化护理人力资源配置、实现护理人力资源与居民健康需求的及时对接是当前我国护理事业发展的重要任务[2]。粤港澳大湾区由香港特别行政区、澳门特别行政区和广东省广州市、深圳市、珠海市等9个珠三角城市组成。2019年，国务院在《粤港澳大湾区发展规划纲要》中指出，当前粤港澳大湾区部分地区和领域存在资源错配现象，区域发展的协同性有待加强[3]。本研究利用秩和比法（rank⁃sum ratio，RSR）和卫生资源集聚度（health resource agglomeration degree，HRAD）评价2018年粤港澳大湾区护理人力资源的配置现状，探讨粤港澳大湾区各地区的配置差异，为科学制订粤港澳大湾区护理事业发展策略提供依据。

1 资料与方法

1.1 资料来源 以人口数、床位数、执业（助理）医师数、注册护士数、卫生技术人员数为原始数据。其中，港、澳两地的卫生技术人员数为自行计算获得。珠三角9个城市原始数据来源于《2018年广东省卫生健康统计年鉴》和《广东省统计年鉴2019》。香港特别行政区原始数据源于《中国统计年鉴2019》、香港特区政府统计处和卫生署2018年有关健康状况和健康服务的统计表。澳门特别行政区原始数据源自《中国统计年鉴2019》和澳门特区政府卫生局《2018统计年刊》。其中，卫生技术人员数不包括“一般行政人员”和“其他类”。最终纳入分析的护理人力资源配置评价指标共4项，即每千人口注册护士数、注册护士占卫生技术人员百分比、医护比和床护比。……