姚小莉

摘要：随着时代的不断向前发展，当前整个世界已然步入了知识经济时代。一个国家经济要想得到更加长久的发展，在很大程度上取决于人力资源的质量，人力资源对于一个企业发展有着非常重要的意义。可以说企业能否在日益激烈的市场竞争中保持自己的竞争力，从根本上取决于人力资源。当前很多企业已然意识到了人力资源对公司发展的重要性，而且都纷纷根据自身实际情况在人力资源管理工作中引入了激励机制且已取得了一定的成效。这些措施的有力采取使企业的凝聚力变得更加强大，员工的工作积极性得到了有效地提升。本文对激励机制进行了全面的介绍，并且对当前企业激励机制中存在的一些问题进行了全面的探讨。在文章的最后根据实际情况提出了一些针对性的措施。希望通过本文可以为相关工作提供一些参考。

关键词：企业人力资源管理;激励机制;优化策略，创新路径

1.激励机制简介

激励机制实际上指的是企业通过一系列方式方法对员工的工作表现进行奖励和惩罚，从而有效指导员工的工作行为。鼓励其工作积极性，让员工能够以更加良好的状态投入到自身工作当中，为实现企业的战略目标贡献出自己的力量。无论对于任何一家企业，企业完善的激励机制是保障其竞争力的关键所在。如果一个企业缺乏完善的激励机制，则其管理制度必将存在缺陷。根据相关调查表明，若激励制度不完善最多可开发内部工作人员20%的潜力。……