王晓川

摘要：市场经济体制改革不断深化的背景下，人力资源成为企业重要的组成部分，对于企业持续健康的发展有积极的促进作用。但前提是保证劳动用工合理。而对我国电力企业用工实际情况予以了解和分析，确定多种因素影响下劳动用工呈现出多元化的特点，这需要加强劳动用工管理，以便规范、监督、管控劳动用工，为提高电力企业生产力创造条件。基于此本文将立足于劳动用工管理，着重分析电力企业用工管理存在的问题，探究行之有效的管理措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助。

关键词：电力企业;劳动用工管理;问题;优化对策

劳动关系双方的矛盾问题都是持续不变的社会热点话题，受到各种企业管理者和经营者的重视和关注，随着国家电力水平不断的提升，电力企业之间的竞争日益激烈，加强对劳动用工组织的管理已经成为各企业之间提升竞争力的手段之一，劳动者和电力企业之间的和谐关系，能够推动企业生产经营规模化，提升企业的经济效益，因此加强对电力企业劳动用工管理的研究具有重要的意义。

1 电力企业劳动用工管理存在的主要问题

1.1 职工归属问题

在当前电力企业中，存在着一类与企业直接签订劳动合同的集体员工，也是员工队伍的重要组成部分，这种员工是在特殊的历史条件下出现的特殊用工形式，在我国经济发展中曾经发挥了极其重要的作用。……