赵欣

摘要：随着经济的发展，企业人才的培养和管理越来越受到重视。目前，企业如果单纯地依靠资本收益、技术更新和设备变化很难满足发展需要，人作为企业的第一要素，在企业发展中起着决定性的作用。如何运用人力资源来形成有效率的团队，是今天企业经营的主题。人力资源心理学利用心理学的原理了解员工的心理，适应企业员工的心理状态，实现企业与员工之间的最佳创业，努力实现企业利益的最大化。心理介入为人力资源的开发和管理研究提供了新的视角，人力资源管理和心理学的融合可以成为知识经济的一个大潮流，西方工业国从事人力资源管理的人员有一定的心理知识背景。本文简要介绍了心理学在人力资源开发和管理方面的应用，将心理学和人力资源的开发和管理相结合，提高了企业人力资源管理水平。

关键词：心理学;人力资源;管理

引言

对于企业来说，人力资源管理是企业治理的重要组成部分，许多企业治理的实例表明，心理理论可以大大提高员工参与管理的热度，从而提高员工管理的效率。在企业人力资源管理过程中，无论是业绩管理还是薪酬管理，都必须分析员工的心理变化，因此，企业的日常经营必须依靠心理学的理论来支撑。本文以心理学为中心，对人力资源管理的应用进行了概述。

一、心理学在人力资源管理的重要性分析

在经济和人本思想的指导下，人力资源管理通过招聘、选拔、考核、考核等管理方式，有效利用组织内外的相关人员资源。……