周井方

摘要：随着我国科技和经济水平的不断提高，我国正式进入信息化的时代，目前有关人才的竞争已经成为了组织发展中最重要的竞争形式，因此组织管理在人力资源管理中的地位也在不断的提高。实现完善的人力资源管理体制能够促进组织发展，也能为组织获得更高的经济效益。为了充分获取人力资源在组织发展中的意义，就需要以人力资源管理的概念和实践形式作为切入点。我国人力资源管理的实践起步较晚，因此相对于某些西方发达国家还存着还存在着很多的不足。企业充分发展人力资源管理的体制以及人力资源管理的理论知识，能够提升企业的人才优势，才能在日益复杂的市场竞争环境之下保持核心竞争力。

引言

目前，伴随着我国市场外部环境的日益复杂化，企业之间的竞争也变得更加激烈。因此为了使企业自身能够在市场竞争当中保持核心竞争力，就需要实现良好的人才引进以及人才管理制度。在组织的发展过程当中，行业之间的竞争其实就是人才的竞争，因此人力资源管理是企业发展的核心内容。为了充分提升企业在人才方面的优势，首先应当完善人才的引进制度，并且注重企业内部人才的培养和管理，才能保持组织的健康发展。目前我国大部分企业都在逐渐提高对于人力资源管理的意识，逐渐落实管理制度和加大管理的力度，在人力资源管理方面也取得了一定的成效，但是在人力资源管理中还存在着突出的问题，这些问题制约着企业人力资源管理水平的提升，对此企业就应当结合自身的发展阶段和发展特点，制定出合理的人力资源管理途径，来全面促进企业的健康发展。……