李燕华

摘要：伴随着经济等方面的不断发展，我国事业单位管理人员对人力资源工作提出更高的要求。但是，在实际事业单位人力资源管理过程中，还存在着像管理制度不完善以及工作人员综合素质较低等风险，不仅阻碍了人力资源管理工作的有序进行，而且也极大的降低了管理的质量水平。对此，文章围绕事业单位人力资源管理的风险及防范对策进行分析，并提出了几点防范措施，希望能够给相关人士提供参考。

关键词：人力资源管理;风险;防范措施

事业单位人力资源管理工作的本身是复杂的，为了保证人力资源管理工作的稳定开展，要提升人力资源管理的质量，所有人员都要提升自身素养。除此之外，事业单位的人力资源管理中，要从单位内部实际情况出发，定期对人员进行专业的培训，在完善人力资源管理岗位制度的同时，为我国事业单位人力资源管理工作的发展奠定基础。

一、事业单位人力资源管理的概念及内容

（一）事业单位人力资源管理的概念

事业单位人力资源管理是在其管理的过程中，所有参与事业单位正常运行管理的人员的管理，从经济学的角度而言，人力资源作为第一资源，也是核心自愿。事业单位的任何职能都需要人来完成，因此在经济学的角度定义事业单位人力资源管理的定義是，基于人本思想理念下，采用招聘的方法管理事业单位内部人员，能够确保事业单位利益的最大化。……