刘亚静

摘要：随着大数据技术不断成熟，为多个行业以及企业带来了新的变化。大数据背景下，企业结构形式以及人才建设等均已悄然发生变化。包括供电企业等在内的传统行业如若依旧沿用既往的人力资源管理模式，势必不符合当前社会发展特点，也不利于企业的可持续健康发展。故而，本文结合供电企业为基础，探讨大数据背景下企业的人才建设以及管培措施。

关键词：大数据;供电企业;人才培养

引言

大数据技术作为高科技时代的重要产物，目前已然对企业运营、大众生活等多个方面产生了多类影响[1]。随着大数据技术和现代企业经营管理的高度融合，极大的推动企业管理科学性以及效率水平[2]。人才的开发以及培训管理即为企业人力资源管理的关键构成以及核心内容，是企业人才补给的重要渠道。供电企业在我国电力系统中扮演着重要的角色，因此加强企业人才建设对于电力系统的深入发展也有着极大的积极意义[3]。因此此次结合大数据技术，对供电企业的人才开发以及培训管理等展开讨论有着一定的现实价值[4]。

1.大数据技术应用优势

1.1人才管理模型的搭建

大数据技术引入企业人才管理体系内，能够较好的推动企业建立起人才数据库管理系统，其优势即未来对于人类资源管控方案实施改革以及创新过程中能够有更为可靠的支持，可以于人力资源管理方案创新改革明确之后为企业带来更大的向心力和凝聚力。……