谢智宇

摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，信息技术的应用越来越广泛，尤其是在企业人力资源管理中，通过管理工作的信息化，实现了对人力资源部门、管理者、员工的整合以及资源共享，信息化还便利了集团公司大数据的管理和上下级信息的查询工作。因此，信息化的广泛应用推动企业人力资源管理的管理模式发生了根本性变革，文章要谈论的就是信息化的应用问题。

关键词：企业;人力资源;管理;信息化;应用

引言

在企业管理当中人力资源管理占据着重要的位置，随着信息时代的脚步企业人力资源也要与时俱进，在各项工作中应用信息化手段进行管理，这也是企业管理行之有效的变革途径。通过应用信息化管理方法，为职工工作创建一个良好的氛围，提升企业人员管理的水准，还能够对相关的工作流程有效的规范，在根本上促进企业的稳定发展。

1企业人力资源管理信息化的内涵

企业人力资源管理信息化是信息技术发展的必然，也是企业管理信息化的重要一环。人力资源管理信息化建立在互联网技术、信息技术和科学的管理理念的基础上，结合人力资源管理与信息化管理，使之相互协调，从而优化人力资源管理环节，提高管理效率。实现人力资源管理信息化，需要管理人员有高超的计算机操作能力，能够利用通信技术与计算机网络革新人力企业资源管理系统。这种信息化后的企业人力资源管理模式实现了对各种人力资源信息的有效整合，通过该系统，管理人员可以综合分析研究或者查询企业的人才信息，相关人力资源信息也可以根据企业规定实现不同程度的信息共享，提高了工作效率，降低了管理成本。……