谢宏飞

摘要：文章立足劳动经济学视角，分析现阶段我国人力资源发展实况及其中不足，并提出对应整治措施，展望我国人力资源发展辽阔前景。

关键词：劳动经济学;我国人力资源;发展现状;发展展望

丰富、拓展人力资源合理开发多渠道，可辅助企业主体加强自身市场内部综合竞争力，稳固领域影响力、品牌性及权威地位。因劳动经济学与开发人力资源二者互相促进，关联性较强。所以，我国应在遵循劳动经济学定理、理论的科学指导前提下，坚持摸索、完善开发人力资源的举措方法。另外，由于劳动经济学与人力资源领域具备的共通特点。政府部门就人才资源设计、推出的政策决策、培养模式等方面均触及了劳动经济学，成为了社会层面中的劳动领域热门话题。而这些社会各界高度聚焦的课题同样与人力资源相关，劳动者自身综合素养优劣可对人力资源积极作用的发挥产生各类影响。

1.当前我国人力资源发展现况及问题分析

1.1人力资源使用不足

人力资源行业内，开发及管理是其内部重点工作。人力资源整体能力素质、等级结构随我国社会发展衍生出的系列变化，可对应传递出我国人力资源领域当前总体发展大方向及主流内涵。深层次剖析我国人力资源行业的理论机制、宏观现象，我国人力资源开发工作正日趋成熟。然而，在人力资源培养方面还存在诸多不足、弊端，例如培养内容固化单一、培养手段僵化落后等。……