周晶

摘要：精神疾病护理工作同其他科室有着极为明显的差别，不仅对于护士专业技能有着更高要求，而且对于整体管理的精细化、科学化也要求更上一个台阶。因此只有不断推进管理制度的建设，改善管理模式，才能更好地满足精神科护理工作不断提升的时代标准，不辜负患者和整个社会对精神科护理工作的信任。

关键词：精神科;护理;精细化

精细化管理，是美国工程师泰勒提出的一种科学化管理理念，强调关注对工作细节的管理，希望以最小的代價实现工作效率的提升。这种“原生”于工业生产的管理理念现阶段已经被广泛应用在各个领域。精神科护理工作所要求的高质量护理，在当代与精细化管理的结合，已经成功吸引了学界关注的目光。

一、精细化管理对精神科护理工作的实践价值

精神科所面对的患者，可以说是一个极为特殊的群体。随着我国精神疾病患者人数的不断增加，精神科护士们已经因为长时期过量劳动变得身心俱疲。提升护理工作的效率，减轻不必要的劳动负担，对于缓解他们的职业倦怠有着重要的意义。以科学管理模式为基础，精细化管理手段为纲领，精神科护理工作的效率和质量都能够得到明显改善和提升。这已经被大量的管理实践所证明。

二、现阶段精神科护理工作精细化管理中存在的问题

虽然精细化管理已经被引入精神科护理工作已经有一段时间，但是仍旧存在着许多急需解决的问题。……