彭术斌

摘要：事业单位作为我国公共服务的主要承担者，在社会发展中起着十分重要的作用，自改革开放以来，特别是近年来，我国大力发展社会主义市场经济，经济环境进一步向好发展，事业单位的发展与改革令人瞩目。在事业单位的管理问题中，人力资源管理问题尤为关键，本文对事业单位人力资源管理中应用柔性管理的对策相关问题进行探索，以期能够为事业单位发展做出贡献。

关键词：事业单位;人力资源管理;柔性管理

随着近年来我国市场环境的不断优化，事业单位凭借自身优势不断取得新的发展空间，已然成为了经济市场中不可或缺的重要力量，并且不断以自身的发展为我国经济的整体发展注入新的活力，不仅在就业方面为社会提供了大量的新兴就业岗位，而且为国家财政贡献了大量的税收收入。当前，我国的事业单位发展与改革呈现稳步上升的趋势，对于事业单位的管理，最大的问题就在于人力资源，只要能够在人力资源管理中采用合适的方法，就能妥善解决事业单位管理中最重要的人员问题，从而为事业单位今后的长远发展打下坚实的基础。

一、我国事业单位当前的人力资源管理现状分析

（一）事业单位人力资源管理模式单一

对于事业单位来讲，人力资源管理模式的好坏，能够在很大程度上影响事业单位的发展前景，好的人力资源管理模式能够高效处理职工与事业单位间的关系，做到事业单位整体的和谐统一，从而促进事业单位的持续发展。……