【摘要】目的：骨科护理管理中应用互动管理模式的效果研究。方法：选择在该科室进行工作的护理工作人员进行调查与分析，此次调查选取时间为2020年1月—2021年1月。对工作人员实施护理互动管理模式，分析互动管理模式实施前与实施后工作满意度。同时选取66例患者进行调查，并把患者分为两组，每组33例，对比组在实施互动管理模式前进行分析，而实验组在实施互动管理模式后进行分析，对比两组患者护理满意度。结果：护理前工作满意得分结果与管理相比较，差异有统计学意义P<0.05。结论：在骨科护理管理中心管理中，可以应用互动管理模式，此模式既可以提升护理人员护理技巧，还可以提升患者护理满意度，效果优异。

【关键词】护理管理;骨科;互动管理模式

【中图分类号】R473.6 【文献标识码】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2021.02.273

互动管理模式属于新型的管理方式，具备多样化、多模式的优势，该科室为了提升护理质量，改善此情况，保证护理的有效性以及为患者提供最佳的护理，尽可能地改善护患关系，该科室在该次调查中对护理工作人员实施互动管理模式。为了调查实施效果，于2020年1月—2021年1月选取66例患者参与调查，具体实施情况，现报道如下。

1 资料与方法

1.1一般资料

选择科室护理人员进行调查分析，选择66例患者进行调查。将患者分为两组，每组33例。男1名，女13名，年龄22～49岁，平均35.5岁。对照组男18例，女15例;最低年龄22岁，最高年龄69岁，平均45.5岁;骨折18例，外伤12例，其他3例。实验组男17例，女16例;最低年龄23岁，最高年龄70岁，平均46.5岁;骨折17例，骨裂11例，其他5例。……