摘要：在我国的经济体系中，中小企业占据着举足轻重的地位，数量众多，且为社会提供了众多优质岗位，成为稳定社会发展的重要因素，而企业为员工提供的社会保障，则可以解决员工的后顾之忧，因此，从长远角度发展而言，对于企业及员工的意义都十分重大。基于此情，文章将对我国中小企业社会保障的相关问题进行探究，望所述对推动中小企业发展，以及确保企业员工享受基本社会保障权益具有一定的帮助。

关键词：中小企业;社会保障;员工

引言

从目前我国的经济发展情况来看，中小企业已然成为我国经济增长的重要基础力量，而其庞大的企业基数，也需要众多优质员工，因此，中小企业为社会提供了众多工作岗位，而企业的待遇，则成为吸引优质人才的关键因素，故而，提高企业员工的社会保障福利，则可以更好的吸引优质人才参与到企业的发展中，另外，社会保障是企业员工的一份必要的生活保障，而企业为员工缴纳各类社保，可以提高员工的工作积极性，避免人才的流失，故对中小企业社会保障相关问题进行探究意义重大。

一、企业社会保障相关概述

企业社会保障一般是指企业为员工缴纳的各项社会保险，如企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险等，这类险种都是以商业性质存在，是确保企业员工社会权益的一种形式。以企业的基层员工为例，很多的基层员工，其收入来源都依靠企业的薪金，而一旦遇到大的疾病问题，则在经济方面，会显得力不从心，而企业为其缴纳医疗保险，则可以为员工报销大部分医疗费用，减轻员工的经济负担，这便使得员工感受到来自公司的关怀。……