刘毅龙

摘要：国有企业设立工会的初衷，是保证在职人员工作时间的合理性，并为工作人员带来更好的福利待遇。但随着国有企业的发展，当前国企工会的作用正在逐渐偏离初衷，与基层员工之间的距离越发明显，工作内容方面的问题也在不断涌现。当前国有企业在工会影响下，自身发展进程已经受到了一定的负面影响。如果不能针对现状，整改国企工会工作，提高工人利益在工会任务中的优先级，工会对国有企业发展的负面影响还将不断持续。本文将从国有企业工会实际情况出发，探究国企工作现有问题并参考新形势环境条件，对国企工会职能方面升级与创新提出建议，希望能为我国国有企业的进一步发展提供有价值的参考。

关键词：国企工会;工会职能;升级与创新

随着我国进入经济发展的高速阶段，国有企业正在尝试通过多种途径实现自身核心竞争力的增长。现阶段多数国有企业都将子公司与工会管理连接了起来，在很大程度上推动了工会工作的发展。但综合分析国企工会的运行情况发现，现有的国企工会并不能很好地发挥自身作用，特别是党建方面的问题较为明显。工会属于职工自发集合形成的群众组织，帮助基层工人更有效地维护自身合法权益。可以说工会在一定程度上代表着国企在职员工的利益。下文将从国企工会工作内容入手探究国企工会现有问题，并对工会工作的优化和创新提出建议。

一、国企基层工会主要职责

国企工会作为职工自发集合团体，应当以职工合法利益与应得利益的维护为核心思想，为在职国企员工提供必要的服务与保护。在企业面前即使是在职员工也依旧是相对弱势的一方，当面对合法利益被侵占的问题时，个人的力量往往过于渺小。工会想要更好地发挥自身职能影响力，日常工作中应当包含对职工思想境界与专业技能的提升培养，通过培训及相关活动的展开，实现塑造高素质、高能力、纪律性强、有理想的优秀职工团队的目标。与此同时，国企工会还需要承担企业领导层与基层员工的纽带作用，推动国有企业发展政策的落实与展开。确保职工对企业的发展状况、管理情况以及发展方向有充分的了解。同时维护政策变化下职员的合法权益，有意识地培养员工正確的价值观与思想观念，改善员工工作氛围和工作环境，进一步提高国企员工的归属感和工作责任感，维护员工良好的工作态度，发挥工会对国有企业发展的助力价值。

二、新形势下国企工会职能优化价值分析

新形势下国有企业主要受到市场经济体制变化的影响，原有的管理体制产生了相应的变化。企业自身的经营方式与管理体系，同样需要与市场经济相匹配。上述内容都会对工会职能与运行方式带来重大影响，职能方面出现了由政治到经济的转变。国有企业在市场经济的推动下逐步参与国际竞争，国企工会需要在原有的政治职能基础上增加助力经济发展的职能。国有企业市场地位的变化提高了工会工作改革的必要性，进而实现国有企业在市场经济中领导地位的获取与维持，进一步增强国有企业的市场经济效益。工会将会作为国企发展进程中企业与基层员工的纽带，随着企业的发展不断做出适应性调整，最终呈现职能的多元化。

在当前中国市场经济体制与发展历程中，国有企业具有不可替代的重要作用，是我国进入经济高速发展阶段的重要助力。新形势下国有企业原有的经营与管理方式，都需要作出适应性的改革和创新，工会是国企的重要构成部分，能够辅助国有企业新发展目标与现代化改革策略的有效落实。其中政治工作在国企工会工作中居于基础但十分重要的地位，是其他工作有效开展与落实的关键铺垫。现阶段我国经济领域政策与形势都在随时间不断变化，国有企业在这样的环境中继续只追求经济收益，将难以适应新的经济形势。鉴于此，国企工会工作需要作出一定的政治化调整，通过政治工作的多元化助力国有企业对新形势的适应以及自身改革目标的实现。

三、国企新形势下工会职能需求分析

（一）政治教育职能

新形势下国有企业的发展进程中必然要经历不断深化的改革，为了更高效的实现改革目标，需要管理人员对企业在职员工价值进行深入发掘。随着互联网环境为在职员工提供信息渠道的增多，职工的价值观以及企业政策认可度也在不断地变化。为了确保国企发展中相关政策能够得到充分支持与高效落实，通过工会开展政治教育活动具有较高的实用价值。政治教育的主要目标在于引导员工价值观的建立以及协同发展，提高国企发展与改革历程中的基础稳定性。工会管理者应当基于企业的长远发展目标，对工会政治教育职能以及企业职员价值观、个人价值等方面的工作，进行科学规划并制定对应的科学目标。

（二）辅助企业改革推进

新形势下国有企业改革不仅仅是对自身发展的保证，同时也承载着推动市场经济实现长远稳定发展目标的重要作用。国有企业想要保持自身市场地位，以及市场领导力，必须要保证企业内工资结构的合理性。企业管理层可以通过工会，更直接的了解基层员工的需求，在保证薪酬结构合理性的同时，更有针对性的满足基层工人需求，能够更好地提高企业职工的向心力。薪酬结构优化过程中，工会能够为员工与企业关系的合理化提供辅助，保障员工所得薪酬与个人实际价值相对应，同时不断强化员工的责任意识，确保职员在工作过程中，保持积极的工作态度与良好的自认意识。不仅如此，国有企业工会运作过程中，还要对不同职务、不同部门内可能存在的思想与工作问题展开收集，并通过研讨会议提出系列问题的解决策略，有效的解决职员思想、工作与生活中的困难。这样才能让职员以更饱满的精神状态投入到工作当中，为国有企业的长远可持续发展带来强劲稳定的动力。

（三）问题收集与反馈

工会代表了工人团体的利益，同时也成为了基层员工与企业沟通的途径，国有企业政策落实过程中，可以充分利用基层员工对工会的信任，有意识的收集新政策或新措施推行过程中出现的困难或问题。管理层有针对性的提出问题优化策略，能够保证相关政策或发展措施更好的推行。工会不仅要关注员工工作与政策推行过程中的问题，还需要承担部分员工的思想调节职责。面对企业内政策变化或发展策略，时常会与少部分员工存在思想和态度上的障碍。此时需要工会拉近与基层员工的距离，有意识的进行思想的调节，更好的发挥工会对员工思想与状态的调动作用。

四、新形势下国企工会优化与创新策略

（一）提高对工会党建工作的重视

国有企业工会优化过程中，应当加大对党建工作的重视程度。通过提高对工会建设的关注，结合党建内容推动工会服务工作的创新和优化，更好的发挥工会对企业日常管理与发展的推动作用。在新形势下想要发挥工会对国有企业核心竞争力的提升价值，工会管理层应当充分掌握企业发展状况，在规划党建活动过程中融入创新意识。活动规划与工会服务中应当严格落实“人本位”理念，确保工会法务价值的展现。不仅如此，企业的领导层应当以工会为媒介加强与基层员工的联系，掌握员工工作与薪酬状态，并以相关信息为依据落实党的方针，实现党建工作的稳定、有效落實。

（二）模范效应的应用

工会引导过程中，不应当忽视模范作用对职员心理的影响作用。为员工树立合适的榜样，对员工思想的引导，以及工作状态的提升都有着十分积极的作用。模范的价值还体现在对基层员工的感染力与号召力方面，能够在一定程度上更好的加强国有企业员工内部的向心力。在模范的选择方面，工会可以紧跟时事，借助社会人物形象，着重用于员工思想引导。但是社会模范形象难免会有距离感，为此工会还应当在员工群体或企业内部，选择合适的模范形象。优先选择技术水平高、工作态度积极、工作责任心强的员工，为其他员工树立一个身边的模范，能够更好的发挥模范效应对员工心理与工作状态的影响力。在树立模范的同时，工会还需要针对不同职位的员工，适当的提供工作目标与发展规划，员工在模范效应的影响下，能够清楚的看到自身的成长与变化，产生的自信心能够转化为更积极的工作态度和更强的工作责任心。除此之外，工会还应当注重模范效应的应用频率，过度宣传模范会激发基层职工的反向心理，不利于模范效用的发挥。

（三）重视制度的优化

对基层员工应得利益与合法利益的充分保障，是国有企业工作创立初衷与核心工作理念。通过工会服务活动为国企员工营造更积极和谐的工作氛围，在实际管理工作中需要融入“人本位”理念辅助员工个人价值的展现。但综合分析当前国有企业工会问题，多数是由于制度中缺失了维权机制，工会对员工应得利益维护价值得不到体现所导致的。针对这种情况，工会的管理层就需要针对企业制度的变化，提高工会制度与企业制度的适应性，在跟进发展与变化进程的同时，确保工会应有价值的发挥。工会更像是协调企业领导层与在职员工的重要纽带，通过工会机制的健全、维权机制的设立与完善，与企业的政策配合的同时更好的维护在职员工的合法权益。为企业与员工寻求共同的利益平衡点，通过机制的完善以及协调性调整，更好的发挥工会对企业长远发展的助力价值。

（四）建立更平等高效的沟通关系

对员工利益的保障与维护，也是对员工工作状态与心理状态的维护，确保员工能够以更积极的态度，以及更饱满的精神状态，投入实际工作中去。工会作为企业领导层与员工中的重要纽带，应当与员工形成平等高效的沟通关系。只有确保员工对工会不存在心理层面的抵触，才能够在沟通中展现真实的需求和实际困难，避免形式主义的沟通与政策制定，真正体现工会对员工的保护价值。

五、结束语

在新形势下，国有企业需要面对一系列的发展与创新问题，企业工会职能的优化与创新应当与企业改革同步开展。国企工会在新市场形势下，还需要注意自身职工保护价值、纽带作用的发挥。优化与创新过程中需要注重制度的建立与适应性完善，思想引导价值、职工利益保护价值以及纽带作用的发挥，才能够更好的实现工会经营对国有企业长远稳定发展的助力作用。

参考文献：

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