孙玉栋 朱雅丽

摘要：事业单位的健康和谐发展在很多较大程度上都是需要完全依赖于事业单位内部基层思想理论政治建设工作的取得成效。社会的快速发展和教育形式的不断发生变化，使得事业单位职工思想理论政治教育工作中普遍存在的一些问题也越来越明显。本文中首先简要介绍了以在事业单位开展思想理论政治教育工作的重要意义，以及以在事业单位中促进思想理论政治教育工作发展创新推动发展的重大必要性，然后从不同的个角度，探讨了促进思想理论政治教育工作发展创新的具体对策。

关键词：事业单位;思想政治工作;改革与创新

随着我国社会主义经济的快速健康发展，事业单位的职工思想理论政治教育工作已经取得了显著的改进成效。与此同时，传统的政治思想和新政治工作指导理念和工作管理模式也仍然存在着不少的潜在问题，不仅直接影响和达到了实际的工作效率，而且被许多已经有着新政治思想的员工所大为抵触，长此以往将来还有很大可能被这个时代所彻底摒弃。因此，必须提出要不断加强机关事业单位职工思想理论政治教育工作的改革创新发展力度，积极探索转变新的工作思路，適应瞬息万变的政治社会经济发展形势需求。同时，在继续加强改革创新的指导基础上还认为应当牢固秉承坚持科学驱动发展的指导观念以及以人为本的发展中心指导思想，只有这样我们才能更好统筹治国大局，更好地为我国人民和经济社会发展服务。

一、事业单位思想政治工作的意义

（一）为单位发展提供精神动力

党的思想政治路线工作建设是促进事业单位健康发展的一种精神内生动力，它不仅能够有效推动事业单位内部各项政治工作的有序科学开展，有利于有效实现各职能部门之间的全体员工的和谐和睦相处。通过对事业单位领导员工定期开展统一的思想理论政治知识教育培训工作，能利于让各级领导员工及时深刻了解认识到单位的发展规划战略和文化建设理念，建立大局意识，从而在工作中不断端正他的工作积极态度，提高自身思想觉悟，形成强大的精神文化动力。

（二）帮助员工形成正确的价值观念

在机关事业单位中深入开展员工思想理论政治教育工作，有助于不断拓展全体员工的创新思维表达模式，提高全体员工的自主创新发展意识，为促进事业单位的各项行政管理工作开展提供一个有利条件。同时，经过长期的政治思想上和政治理论教育宣传工作，单位干部员工的政治思想观念和核心价值观的理念认识都会逐渐发生质的巨大变化，对于自己工作岗位以及其他单位员工都会逐渐形成全面的岗位认识，将自己思想上的政治教育观念变化转换成更为具体的工作行动力，从而不断提高自身岗位工作效率，为其他单位员工创造更多的社会价值。

二、事业单位职工思想理论政治教育工作改革创新的基本必要性

近年来，随着大型事业单位体制改革的不断深入，各类大型事业单位在复杂的社会市场经济发展环境条件中都已经得到了快速的改革发展，然而，事业单位内部的职工思想理论政治教育工作却相对受到要求和滞后许多。多数的事业单位仍旧仍然延续着我国传统的思想理念政治理论教育工作模式，过度过于重视思想理论的上传宣导与理论培训教育工作，忽视了员工的自身心理健康问题和思想政治教育，导致了思想理论政治教育工作仍然呈现出单向的发展特征，没有完全形成理论双向交流工作机制。再往后加上各种特色社会主义现象纷繁复杂，各类特色社会主义思潮以及各种信息技术通过移动互联网对一个事业机关单位青年形成了巨大的社会冲击，这些不利因素往往都会直接影响关系到一个事业单位青年思想理论政治建设工作的能否顺利开展，成为了直接制约一个事业单位青年思想理论政治建设工作顺利发展的一大瓶颈。因此，在新一段时期积极深入探索推进思想理论政治教育工作的体制改革与探索创新发展途径，对于保持事业单位的健康稳定发展方向有着重要的指导意义。

三、事业单位思想政治工作的创新对策

（一）工作思路的创新

我国现行传统的机关事业单位干部思想理论政治教育工作主要内容是以贯彻党的中央政治局和思想路线、方针、政策以及推进我国具有特色小康社会主义政治理论体系建设为指导中心重点开展的自上而下对职工干部思想政治开展的理论教育和宣传引导。但在新的管理形式之下，单位管理人员自身文化、信仰以及文化思想动态的变化复杂性，导致了单位员工的文化思想观念较为突出，和过去陈旧的思想观念模式形成了鲜明的文化对比。因此各事业单位在推进思想理论政治教育工作的科学开展中一定要高度重视政治思路的科学创新性能力建设，以便能适应不断发展变化的实际形势和要求科学有效地正确处理好在思想理论政治工作中的矛盾。

（二）注重形式创新

新的工作形式之下，事业单位的基层思想理论政治教育工作人员应当更加注重工作形式的发展多样化，提高模式工作的政治针对性和社会服务性，利用多样化的模式工作来不断加强全体员工的社会参与度和社会代入感。通过这样形式上的教育创新，可以有效地地缓解单位员工对于单位传统上的思想路线政治理论教育培训工作的强烈抵触情绪。例如，可以在事业单位定期组织单位开展员工读书会，或单位组织开展学习活动小组和开展经验交流活动小组，以及主题演讲、歌唱歌舞比赛等各种多元化的社会文体活动等，这些都可以是一种创新个性化的公司思想理念政治理论教育教学形式，不仅不但能有效提高公司思想理论政治教育工作的教学效率，而且它还能有效强化全体员工的社会集体责任意识，营造良好的公司文化氛围。另外，创新型员工思想理论政治学习工作的组织开展还需要十分注重”去中心化”，传统观念是员工思想理论政治学习工作中会有明显的社会宣教反感现象，导致许多全体员工和社会对此产生反感宣教情绪，而这种创新的宣教形式则直接要求公司鼓励全体员工主动自主积极投入参与到员工思想理论政治的民主学习中来里去，通过各种教育手段充分激发全体员工的学习积极性，提高其民主自学能力，从而将员工思想理论政治学习工作所学内容落到实处。

结论

思想理论政治教育工作建设是行政事业单位行政管理工作中一项复杂且重要的基础工作。新的管理形式之下，事业单位全体员工的政治思想普遍相对来讲都较为活跃，利用我们传统的政治思想观和政治观念教育思想工作者的方法时就会容易遇到很大的发展阻力。因此，事业单位开展思想理论政治建设工作必须高度重视深化改革与自主创新融合发展，通过不断加强工作管理形式、工作管理方法以及创新工作方式载体等各个多方面工作内容的综合创新改革力度，来改善目前思想理论政治建设工作普遍存在的突出问题。

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