桑亭瑜

摘要：政工师主要是在各企业单位中从事党和思想政治工作的专职人员。在一个企业的发展中，政工师通过与企业职工产生交流，为企业解决内部发展问题。在企业中，人力资源与企业政工师的工作是相辅相成的，具有相同的战略目标。

关键词：企业政工师;人力资源;作用研究

引文：企业政工和人力资源工作作为企业发展的重要组成部分，是企业得以长期发展的持续动力。通过对政工工作的开展，可以更好地为企业中人力资源工作进行助力，其中政工工作对人力资源管理的影响不容忽视。在企业工作中应该对政工师的自身修养以及业务能力产生重视。本文将从政工工作在人力管理中的作用、研究和运用三方面进行展开叙述。

一、企业政工师在人力资源管理中的作用

在企业工作中，人力资源主要是通过企业制定的政策来管理员工，政工工作主要是对员工进行思想教育以提高企业在职员工们的工作积极性。两者通过有效结合来推动企业长期稳定的发展。企业政工工作通过有针对性地强化员工的政治意识来为企业带来人才力量，人力资源是通过发挥员工的潜能以实现企业效益的最大化。

一个企业在成长过程中会遇到很多阻碍和困难，如何才能帮助企业克服发展障碍从而持续发展是每一个处于激烈竞争的企业需要考虑的问题。政工工作与人力资源工作的结合不仅可以提高企业的综合竞争力，而且带动了企业的经济增长，同时也是当今时代发展的必然趋势。随着时代发展的快速更迭，企业发展的环境越来越多元化，面对机遇与挑战并存的环境，企业必须强化自身实力，才能在竞争白热化的环境中长存下来。

二、企业政工师在人力资源管理中的研究

（一）政工工作在人力资源管理中的困难

为了响应国家经济体制的改革，各行各业都在按照国家的政策进行内部的整顿，以更好地迎接时代的挑战。在实际的市场调研中，由于各企业内部的工作安排不符合实际的工作情况，导致企业过分看中经济效益而造成企业不能顺利发展。再加上企业文化缺少人文关怀，出现压榨员工劳动力的局面，在长期高强度、高压力的工作环境中，员工出现不满且逃避工作的现象，从而给企业的发展带来了障碍。

（二）政工师的自身修养对人力资源管理的影响

在开展企业工作时，企业政工师的综合能力会对企业的政治工作产生影响。由于在当下的工作环境中，企业缺乏专业的政工队伍，因此企业一直在尝试摸索中前行。尽管很多企业都非常希望建设一个高质量的工作队伍，但由于各团队的能力参差不齐，导致企业整体工作效率上不去，难以带动企业的经济发展。由于政工师的工作主要是通过引导员工的思想来带动员工对于工作的积极性。政工师的职业素养与人力资源管理既具有同样的指导思想，也具有相同的核心价值观。因此，发挥政工师的自身素养对调节人力资源管理的高效性具有重要的促进作用。

（三）政工工作在人力资源工作中的突破

1.发挥政工师的引导作用

在企业的实际工作中，只有将政工师的能力提高，才能充分发挥政工师的引导作用。专业的政工师不仅需要扎实的理论知识，也要拥有良好道德修养。一个优秀的企业政工师，应该严格把握党的思想方针，充分贯彻党的方针、路线。政工师为了能够说服并带动员工提高自身的政治修养，首先应该以身作则来树立典范，才能在工作中真正地产生影响力，以赢得员工的尊重和信任。

2.增强政工师的业务能力

一位合格的政工师一定具有优秀的口才和写作能力，只有通过良好的表述才能真正地感染员工，使工作能够顺利地开展。在企业进行宣传工作时，拥有较高水平的政工师能够使宣传更具吸引力。政工师的工作能否对为人力资源工作带来更多的推动作用，离不开政工师对自身专业知识的掌握和实践。

3.提升政工师的沟通能力

政工师开展思政工作是一个较为复杂的任务，由于政工师需要面对众多员工，因此针对性展开工作就显得较为困难。毕竟一千个读者心中有一千个哈姆雷特，因此每个员工对于政工师工作的看法和态度也不一样，接受思想工作的程度也不一样。因此，就需要政工师通过加强沟通来增强自身的影响力，从而使工作能够更加顺利的进行。

三、政工工作在人力资源管理中的运用

（一）政工工作与企业经济共同发展

在当代的经济背景下，国家政府对我国的市场经济已经进行了宏观上的调控。为了更好地带动企业内部发展，企业应该有选择地进行内部政工工作。在人力资源管理工作中增加政工工作，不仅能改善工作人员的工作态度，还能更好地帮助员工了解工作内容。

（二）增强人力资源与政工工作的合作力度

在企业进行人力资源工作主要是针对招聘人才、管理员工和企业日常工作的开展。但由于人力资源管理工作的管理手段有时过于教条，因此就需要政工工作从员工的思想上进行引导，晓之以情，动之以理的方式来优化企业人力管理的工作。通过政工工作来加强员工的思想，进而规范企业员工的思想道德，才能减少员工间的矛盾与冲突，更好地实现企业的核心凝聚力和利益最大化。

结语：

在企业管理工作中，政工师的工作职能对于企業工作的开展发挥着导向作用，特别是政工工作在人力资源工作方面的结合，更加是企业能否在激烈的市场竞争中长期发展的核心竞争力基于此，如何将政工工作与人力资源进行合理调配，是每一个企业发展不可忽视的重要工作。

参考文献：

[1]郭燕.企业政工工作与人力资源管理问题探究[J].湖北农机化，2019（21）：40.

[2]关震.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].现代营销（信息版），2019（6）：194.