江丽云

摘要：随着时代的进步，我国事业单位人力资源管理也迎来了新的挑战。随着互联网的普及，强大的数据背景可以帮助人力资源管理标准化的工作流程，实现整个公司的人力资源管理部门的网络系统，并有效提高人力资源管理系统的现代化水平的公共机构。针对实际情况，事业单位必须摒弃传统的管理模式和管理方式，增强创新意识，将现代大数据背景融入其中，不断创新人力资源管理模式，完善单位质量管理体系。

关键词：大数据;事业单位;人力资源管理

引言

事业单位的人力资源管理工作主要是指在事业单位的组织架构之中，以提高事业单位的经营管理能力为前提，对单位内相关人员进行科学合理的人力资源配置，利用人力资源管理的六大核心模块对事业单位的人力资源进行整体的规划和配置，从而借助人才的选、育、用、留，通过人员和岗位的匹配提高产能，为单位经济效益的增长与人员的稳定发展给予一定的帮助。事业单位通过经营模式结合人力资源管理工作的创新，能改变陈旧的工作思想和方法，提高部门产能，提升经营效率，降低人力成本，维护团队的稳定性，从而为事业单位的发展保驾护航。因此，事业单位人力资源管理部门应当以综合的角度管理人力资源工作，发展创新思维，从而为单位的发展奠定基础。

1事业单位人力资源管理工作的主要特点分析

1.1具有复杂性

我国事业单位所涉及的行业比较多，主要包括医疗卫生行业、建筑行业、教育行业等，各行业不同其性质也有所差异，特别是各类事业单位的人力资源管理方式以及需求均存在差异，导致在人力资源管理工作标准方面也出现一定的问题。……