摘要：本文主要阐述新常态下国有煤炭企业党建工作的问题与对策。

关键词：新常态;国有煤炭企业;党建工作

从我国的经济体制入手分析，市场经济体制逐步取代了以往的计划经济体制，为国有煤炭企业的现代化发展提供了机遇与挑战。国企沿用以往粗放式的管理模式，俨然不能满足国企业绩与产能提升的要求，更不利于党建等内部工作的顺利展开。还需从长远的眼光看待问题，加强国企党建工作方式与机制的创新，推动国企积极适应社会主义市场经济体制，夯实企业的稳定发展基础。

一、新常态下国有煤炭企业党建工作中的问题

1.思想观念滞后

国有煤炭企业在现代化发展进程中，员工价值观念的转变难度较大，传统价值评判标准的影响根深蒂固，尤其是新制度与新观念影响其自身利益时，甚至会出现抵制的现象，直接影响企业的文化建设与党建等工作展开，会给技术与体制等方面的创新带来负面效应，促使企业改革的进程停滞不前。

2.党组织作用不突出

国有煤炭企业在党组织的地位与职责等方面，缺乏完善与可行性的政策规定，导致党组织的作用发挥受限。首先，党组织开展活动通常以文件学习与外出参观为主，促使党组织的地位与作用未充分体现。党员教育管理形式化，不利于其先锋模范作用的充分发挥。其次，存在经营者决定党组织是否可参与重大决策的滞后思想观念，不利于党组织的政治核心作用发挥。

3.忽视人文关怀

受传统思想观念的影响，国有煤炭企业的党建与文化建设等工作展开，忽视以人为本等现代化理念的渗透，导致企业缺乏独特的精神与文化氛围，不利于员工价值的发挥与企业资源的整合。企业人文精神与员工的奉献意识缺失，不利于员工凝聚力与向心力的提升，直接影响企业的党建工作有序进行。

二、新常态下国有煤炭企业党建工作的思考

1.转变思想观念

新常态下的国有煤炭企业党建工作展开，需加强思想观念的转变，将员工从传统的工作观念与态度中脱离出来，营造人人了解与支持和配合党建工作展开的良好氛围。企业在清正廉洁的党风建设上，仍处于某索性前进阶段，有较大的发展完善空间，需要企业党委领导班子与员工充分认识工作展开的重要性，摆脱以往注重形式与忽视过程的思想观念。国有煤炭企业应当树立权威的形象，设置党委组织领导机构，完善考评机制与责任追究机制，强化领导班子成员的主体意识，避免出现滋生腐败的念头与违规行为。国有煤炭企业的党组织要积极做好党建工作，根据企业的实际情况，精准找到党建工作的重心与问题，打破国有煤炭企业发展的瓶颈，不断提高员工的待遇与企业的经济效益。

2.坚持问题导向

国有煤炭企业党建工作中存在诸多问题，需紧跟时代发展步伐，本着具体问题具体分析的原则，针对性的解决企业发展面临的问题。一是加强对定位与责任的明确。企业明确发展方向与定位，坚定信心与扛起责任，是加强党的领导与创造价值的重要前提。二是国有煤炭企业正处于改革转型的关键时期，在党建工作中，需积极落实风险意识与危机意识，充分了解改革的内涵与目的，加强企业文化的建设，夯实企业改革的基础。党建工作展开不能主观随意，需紧跟企业改革的发展进程，确保党建工作方式與机制创新的有效性。三是紧跟信息时代的发展步伐，利用互联网的思维拓展党建工作方式，实现党建工作质量的持续改进。四是注重党员干部素质的提升，建设高素质与专业且具备良好党风的干部队伍。领导干部发挥以身作则与榜样示范等作用，以提高领导干部领导力与感召力及威慑力。五是本着循序渐进的原则培养党员干部与员工队伍，完善培训考核等机制，以不断提高队伍的整体素质与企业的战斗力。完善作风建设的长效机制，巩固深化纠正“四风”成果。作风建设直接影响的长远发展，应当贯彻落实党中央关于八项规定的会议精神，加强对“四风”问题的预见性管理，加大对顶风违纪行为的惩处查办力度。做到对作风建设倾向性与苗头性问题的早发现及早提醒和早纠正，不断打牢党员干部思想政治根基。

3.创新党建工作

党建工作的创新，直接影响国有煤炭企业的转型升级进程。还需紧跟时代发展形式，结合企业的实际情况，针对性的展开党建工作，避免工作形式化。一是用党的先进理论统一思想与武装头脑。要想促使党建工作落地，需加强对科学理论的学习，具备正确的思想意识。吸收消化科学理论的同时，做到学以致用与触类旁通，做到思想与行动的统一。二是注重党建工作质量的提升。明确党建工作的目标与责任，树立先进的工作理念，充分认识党建工作开展的意义，实现企业管理与党建工作的有机整合，树立共同的目标，做到内外党风一致，利用党建文化优势引领企业的转型升级与健康发展。三是激发队伍的创造力。领导干部应当注重自身素质能力水平的提升，唯有强化强化领导力，才能带动员工能力的提升。明确干部队伍培养的目标，采取多种措施提高干部的职业素养与工作能力。明确优秀员工队伍培养的目标，加强对其专业知识技能的更新与创造力等素质的培养，促使其创造更多的价值，为国企的可持续发展提供组织保障。加强对党员的监督管理，约束其思想行为，使其做到依法办事。监督人员严格围绕党员监督条例与规定，控制与约束党员行为。完善监督管理制度的同时，注重各种制度机制的整合，将民主评议融入其中，引导党员根据相关标准进行自我评价与反思及改正，确保党员的教育管理的成效。四是构建和谐企业。党建工作展开的目的，是提高员工的思想觉悟，强化其凝聚力与向心力，极营造轻松和谐的企业氛围，从而推动企业正轨化发展。因此，应当积极展开思想政治工作，通过制定文化期刊与网站宣传等途径，统一员工的思想与价值观，提高其与企业共同进退的自主意识。在党建工作中引入以人为本的理念，激发员工工作潜能与主观能动性，形成团队合作与互帮互助及协同发展的和谐企业氛围。

总结：

国有煤炭企业的党建工作展开存在诸多问题，不利于推动企业的稳中求进发展。还需认准形势和任务，精准把握主线，坚持标本兼治，加大党风廉政建设的力度，为国有煤炭企业改革转型营造良好的政治氛围。通过健全作风建设长效机制与严守政治纪律和政治规矩等措施，实现从严从细管党治党，提高党建工作成效的同时，切实巩固党在国有企业领导核心与政治核心地位，以提高国有煤炭企业在社会经济发展新常态下的适应性。

作者简介：乔艳龙，宏丰建安公司党总支书记 045008