摘要：本文主要阐述新常态下国有煤炭企业党建工作的问题与对策。

关键词：新常态;国有煤炭企业;党建工作

从我国的经济体制入手分析，市场经济体制逐步取代了以往的计划经济体制，为国有煤炭企业的现代化发展提供了机遇与挑战。国企沿用以往粗放式的管理模式，俨然不能满足国企业绩与产能提升的要求，更不利于党建等内部工作的顺利展开。还需从长远的眼光看待问题，加强国企党建工作方式与机制的创新，推动国企积极适应社会主义市场经济体制，夯实企业的稳定发展基础。

一、新常态下国有煤炭企业党建工作中的问题

1.思想观念滞后

国有煤炭企业在现代化发展进程中，员工价值观念的转变难度较大，传统价值评判标准的影响根深蒂固，尤其是新制度与新观念影响其自身利益时，甚至会出现抵制的现象，直接影响企业的文化建设与党建等工作展开，会给技术与体制等方面的创新带来负面效应，促使企业改革的进程停滞不前。

2.党组织作用不突出

国有煤炭企业在党组织的地位与职责等方面，缺乏完善与可行性的政策规定，导致党组织的作用发挥受限。首先，党组织开展活动通常以文件学习与外出参观为主，促使党组织的地位与作用未充分体现。党员教育管理形式化，不利于其先锋模范作用的充分发挥。其次，存在经营者决定党组织是否可参与重大决策的滞后思想观念，不利于党组织的政治核心作用发挥。……