崔媛媛

摘要：党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。加强党的政治建设，既是全面从严治党向纵深发展的内在需要，又是坚持和加强党的全面领导的必然要求。党的十八大以来，党内存在的很多问题都同政治问题相关联，管党治党上的“宽松软”根子上是政治上的“宽松软”，解决这些问题，必须不断加强党的政治建设，建立健全坚持和加强党的全面领导的组织体系、制度体系、工作体系，提高党的执政能力和领导水平，使各级各类组织都在党的集中统一领导下齐心协力、协调一致开展工作，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利提供坚强政治保证。

关键词：政治建设 政治问题 管党治党

正文：

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。作为国有企业的基层党组织，必须从新时代这一历史方位中深刻认识加强党的政治建设的重要性，不断强化基层党组织的政治功能，充分发挥党组织在企业改革发展中的领导核心和政治核心作用，推动企业沿着正确的方向稳健发展。

一、带头举旗铸魂，增强政治领导力。

习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国有企业和其他企业最大的区别，不在于具体管理方式上，而在于发展的目标和方向。要成为有理想、有担当、有情怀的企业，确保正确的发展方向，就必须加强党的领导。要落实在公司章程中专门设置“党的组织与黨建工作”，进一步规范党组织的设置、职责、任务、机制、保障等内容，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节中的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，实现把党的领导融入公司治理各环节、全过程，把企业党组织内嵌到公司治理结构中。同时，要配套完善《党委会议事规则》和“三重一大”决策管理办法，理顺党委参与重大决策的路径和方式[1]，明确党委会讨论研究是公司董事会和经理层决策重大问题的前置程序，使党组织把方向、管大局、保落实的作用落到实处。

二、强化思想武装，增强政治鉴别力。

思想建设是党的基础性建设，是提高政治鉴别能力的思想基础。要把坚定党员干部的理想信念作为思想武装的首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的最为重要的内容，以党委中心组学习为引领，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高党员干部的思想政治素质和能力水平。要突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会、全面把握精神实质，科学掌握马克思主义立场观点方法，真正把学习的成果转化为指导实践、推动工作的实际本领。要把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，从制度上、监督执纪上加强对党员干部在政治纪律、政治规矩方面的管理和约束，确保他们在大是大非面前不犯错误，坚持以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，绝不能以个性代替党性。

三、围绕以人为本，增强政治凝聚力。

要坚持把职工视为企业最宝贵的资源和发展企业的根本力量，切实帮助广大职工认清形势、统一思想，增强广大职工与企业同呼吸、共命运的强烈责任意识，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，把大家的智慧和力量凝聚到推动公司发展上来。要健全完善领导班子成员联系党支部制度，坚持深入实地、体察实情、收集实况的工作作风，坚持把想问题、办事情、作决策的着眼点和落脚点放在职工利益上，放在办实事和求实效上，定期带着问题到基层调研，对基层团队进行指导，特别是经常到项目问题多、任务压力大、矛盾比较突出的团队，了解掌握实际情况，研究解决具体问题。

四、注重强基固本，提高政治组织力。

要认真贯彻党要管党、从严治党方针，扎实做好抓基层、打基础的工作，以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。在落实党建责任方面，党委班子成员要进一步坚定“四个自信”、树立“四个意识”，按照“一岗双责”要求，把抓党建就是抓发展的理念贯穿到企业发展全过程[2]，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的良好局面。积极推行党建工作绩效管理考核和党组织书记述职评议，进一步细化考核标准，引导部门负责人切实履行抓党建、保稳定、促发展的职责。

五、勇于担当责任，提高政治保障力。

国有企业只有做强做大做优，才能为筑牢党执政的经济基础添砖加瓦，才是对党忠诚的根本体现，也是加强国企党建的根本目标。要明确党建工作着力点，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为工作中心，通过加强干部队伍建设、持续改进作风、强化权力监督等举措，为公司的转型发展提供坚强保障。要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方、清正廉洁”的要求，着力把经营管理队伍建好用好管好。坚持党管干部原则，将其同发挥市场机制作用结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。既要从严教育管理监督，又要在政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障，创造拴心留人的好环境。要加强党务工作培训，在培训学习中坚持结合改革发展实际，强化党员干部的“问题意识”和“担当精神”，不断破解难题，坚定做强做优做大的信心和决心。

参考文献：

[1]贾朝阳. 浅谈国有企业党组织如何正确参与重大事项决策. 现代企业文化，2019.

[2]唐若鑫.以党建为引领助力企业长足稳健发展.管理学家，2020.