摘要：近年来，社会局势在不断变动，我国的事业单位也在进行着或大或小的改革，但是在当前的新形势背景下，事业单位的行政管理工作也正迎接着各种新的挑战。我国正处在经济转型的关键阶段，对于事业单位来说，做好行政管理工作对于提升单位的自身发展有着至关重要的作用。此外，一个事业单位的行行政管理作能够对工作的各个环节起到比较重要的影响，如工作成果、队伍建设、企业文化建设、新员工的教育培训等等，因此，一定要将事业单位的行政管理工作作为一项重要的工作内容，并加以高度重视。

关键词：公共管理;事业单位;行政管理;改革方向

引言

近年来，我国开始将更多的精力投放在事业单位的建设和发展上，使其成为我国现代化建设中非常重要的组成部分，并对我国在未来中的发展起到了关键性的作用，同时，我国的事业单位数量较多，分布在我国的各个区域，所以对带动当地的经济发展以及提升国家的综合实力都起到了十分重要的推动的作用。如果一部分事业单位对自身的发展并没有提出更高的要求，对于单位内部的行政管理工作也缺乏一定的规划力和执行力，就必然会使事业单位在发展的过程中给社会带来一些负面的影响，这对我国经济的发展也造成了一定的阻碍，这个损失是无法估量的。所以，当前的工作重点就是要加强对事业单位中行政管理工作的实施和完善，促进其实现平稳、可持续发展的战略目标。

1、公共管理视角下我国事业单位行政管理工作开展过程中所存在的问题分析

1.1领导重视程度不足

对于事业单位来说，单位内部的行政管理建设是一项非常关键的工作，其直接关乎着事业单位在未来的发展情况，而且做好行政管理工作，還能够有效促进员工工作的积极性，让员工能够工作在一个愉悦的环境中，培养员工健康的心理素质，同时，还能够有效促进部门与部门之间、员工与员工之间的交流与协作，较少矛盾和冲突的发生，使各个部门、科室之间都能够相互理解、相互配合，进而提升工作的效率。然而，目前很多事业单位的领导完全没有真正意识到单位内部行政管理工作开展的重要性，也并没有将行政管理工作作为单位发展的一项重要内容，更没有进行专项资金投入，要知道这对单位未来的发展以及提升自身的市场竞争力是非常不利的，而且还会影响单位员工工作的积极性。

1.2工作方式缺乏创新

当前，我国已经步入了信息化时代，信息技术在各行各业中的应用，使人们的生产方式以及生活方式都产生了极大的改变，人们的思想观念也会随着社会的发展以及周围环境的变化而发生巨大的改变，在多元化文化的影响下，人们的观念也开始变得复杂。然而，一部分事业单位在实际开展工作中，却没有重视在思想观念上的转变，还是在依照传统的工作方式，无论是在手段还是方法上都缺乏一定的创新性，这会让工作的氛围变得压抑，单位员工的工作热情也会被慢慢地消耗掉，对提升单位的向心力和凝聚力都造成了严重的阻碍，使单位员工缺乏归属感。

2、公共视角下事业单位行政管理的改革

2.1将行政管理工作落实到日常工作中

在新形势、新环境的推动下，我国的事业单位都在面临着或大或小的变革，这也使得部分事业单位在发展和内部工作管理过程中出现了严重的混乱局面，产生了职责不明确或者缺失的现象，这都是引发思想问题的最关键因素。造成这一普遍现象的最主要原因就是，很多事业单位在进行指令下达时都是采用下发文件的形式，而且很多内容并不是很明确，对于模糊的部分有没有有效的探究途径，使得相关工作很难开展。针对这一现象，就需要行政管理人员发挥自身独特的调和优势，促进各部门之间的相互交流，并结合各部门之间的工作实际，制定切实可行的工作计划，确保行政管理工作的顺利开展。

2.2创新工作内容和工作形式

在行政管理工作的决堤开展中，事业单位的行政管理人员一定要冲传统的工作模式中走出来，对当前的社会发展形式进行深入的分析，并紧跟时代进步的趋势，将事业单位的行政管理工作无论是在形式上还是在内容上都要进行全方位的改革和创新，同时在信息技术飞速发展的时代，也可以将二者进行有机融合，进而有效提升工作的效率，还能够从很大程度上使单位员工对行政管理工作的态度和积极性都有所提升。行政管理人员可以利用当前比较受关注的各大网络宣传平台，如微信公众号、微博、短视频平台等等，来进行行政管理的宣传工作，并将单位内部的一些大小决策事件通过微信公众号等平台推送给当单位中的每个工作人员，使他们都能够在第一时间了解到单位的动态和决策，使其能够从心里将自己定位为单位的主人，并能够在这样良好的环境中更加积极地开展工作。此外，通过这些社交平台，也能够很好地增进各部门之间的交流与联系，使工作的过程变得更加简单化，进而提升了工作的效率。单位也可以通过平台组织单位员工创建一些兴趣部落等等，并将这些内容与单位内部行政管理工作进行融合，让员工不再认为行政管理工作是乏味的，并能够在完成自身兴趣爱好的过程中就完成了行政管理工作。此外，任何工作的开展都要遵循以人为本的原则，要明确个人的发展与单位的利益是分不开的。作为单位，更要关心单位工作人员的发展，在尊重并保护员工的个人隐私，为员工更好地发展提供更有优势的平台。

3、结束语

行政管理工作的有效开展，对于事业单位的改革和创新是非常关键的，在公共管理视角下，相关工作人员必须要根据单位的文化观念，以及工作开展的重点，将行政管理工作落实到自身发展的各个环节，为事业单位的可持续发展提供支撑。

参考文献：

[1]杨敏.公共管理视角下事业单位行政管理的改革方底[J].管理观察，2017，0（27）：71-72.

[2]何洁莹.公共管理视角下事业单位行政管理的改革思考[J].现代企业文化，2017，0（30）：143-143.

作者简介：杜辰雪（1988—），性别女，民族汉，籍贯河北省石家庄，学历对外经济贸易大学政府管理学院在职人员高级课程研修班学员，单位河北省审计厅，职称无，研究方向行政管理。