杨辰

摘要：紧紧围绕企业战略目标，坚持新发展理念，坚持人才第一资源和人才引领发展，推动人才链与产业链有机衔接，创新人才发展体制机制，优化人才发展生态环境。文章通过分析企业人力资源战略规划的重要性和必要性，以及当前传统组织普遍面临的人才问题，提出了企业加强人力资源规划，助推企业高质量发展的有关措施及对策。

关键词：人力资源;战略规划;高质量发展

一个企业高质量发展表现在：一是企业结构高质量，包括组织结构、财务结构、业务结构等;二是技术水平和创新能力高质量;三是产品和服务高质量;四是组织团队高质量。因此，要探讨企业高质量发展的课题，首先要回答，企业如何培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍，为实现企业高质量发展提供坚强的人才支撑。

1.人力资源战略是助推企业高质量发展的重要顶层设计

1.1人力资源是支撑组织达成战略目标的重要保障

企业的整体战略规划要结合科学的人力资源战略规划，二者必须顺应改革发展大势，且要保持动态平衡。战略性人力资源管理，就是基于对未来的、对人性的、系统的思考，清楚未来要做什么，怎么做？人力资源管理有三个阶段，第一阶段是人事管理，解决大量行政事务性问题;第二阶段是人力资源管理，解决技术层面问题;第三阶段是战略性人力资源管理，解决组织变革、员工职业发展和支撑企业战略目标实现问题。……