苗海燕

摘要：基于我国人口大国国情的视角下，各企业退休职工在生活保障方面的工作，必须贯彻落实“六个老有思想”，全面提高养老服务的质量，促进企业离退休职工的生活水平建设，大幅度增加企业凝聚力。

关键词：六个老有;离退休职工;生活保障;社会化管理

引言

随着我国社会经济的变革，国民生活水平正在不断提高，职工思想发展逐渐多元化，对企业的依赖于要求越来越高。在这种形势下，如何提升离退休职工的社会化管理工作质量成为了企业亟待解决的问题之一。在我看来，离退休职工的社会化管理工作可以与“六个老有”思想结合。因为我国有相关政策明确提出过“六个老有”的内容，即老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。“六个老有”思想是对包括离退休职工在内的所有老年人生活需求的综合与概括。本文就结合“六个老有”思想，开展關于离退休职工的社会化管理工作建设的讨论。

1、将离退休职工的社会化管理工作与“六个老有”相融合

1.1加强离退休职工的社会化管理工作与老有所养的融合

老有所养的意义在于，不仅要充分满足老年人在衣食住行等生理方面的基本需求，还要考虑到老年人在日常生活与精神慰藉方面的需求。这就要求在社会化管理工作的开展进程中全面了解离退休职工的生活现状，以及这一类的需求[1]。特别是近些年来企业注重职工的生活保障建设，大多离退……