王明丽 吴丹

摘 要：绩效考核体系的构建，体现医院未来发展的高度，具有参与和指导经济运营重要事项的目标导向与现实意义。文章从医院绩效考核综合体系构建价值及综合体系构建的价值体现進行解读，并对优化绩效考核体系构建与策略制定的优劣提出了建议。

关键词：公立医院 绩效考核 体系构建 价值

中图分类号：F233  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）04-244-02

医院绩效考核体系构建价值体现医院经营与发展的持续性与发展高度，具有参与及指导经济运营重要事项的目标导向与现实意义，加大对绩效考核职能价值的解读与科学运用，优化绩效考核体系与机制，提升绩效考核机制的公平及科学性，为未来医院持续发展及效益可期奠定坚实可靠的经济基础。

医改的推进，给公立医院的发展提供了全新的战略思路和方向，同时也使公立医院面临全新的运营要求和市场挑战。医院需转变传统的惯性经营管理思路与机制，重视医院人、财、物的资源效能，在此背景下，医院绩效考核综合体系的构建和职能价值需求由此应运而生，历史实践与实际资源分配案例显示，绩效考核综合体系构建的价值在提升部门工作能动性、资源与效能共赢、保持行业竞争力及推动提升医院优质医疗服务层面效能可期。

一、医院绩效考核综合体系构建价值

绩效考核是提高公立医院整体服务水平和保障公益性质与效益实现最优的重要管理方式与手段。……