周君宇 罗重阳 张若洋 吴雪娇 梁艺谱

摘 要：随着我国经济发展水平的不断提高，人才资源成为各城市所关注的重要资源，而人才就业存在着双向选择的情况。本文以大学生为主要研究对象，基于城市人才吸引力分析影响大学生就业意愿的城市因素，并通过因子分析对因素进行概况简化，分析认为当前影响大学生就业的因素主要有职业发展状况、城市经济环境、文化环境、公共环境、生活环境等五个方面。

关键词：人才吸引;就业;城市发展;大学生;因子分析

中图分类号：F241.4 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.07.31

當前时代，人才资源是第一资源。在党的十九大报告中，人才工作被放到党和国家工作的重要位置，报告指出要加快建设人才强国和更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近些年全国各大城市先后出台了人才政策，针对高校毕业生提供大量的优惠政策和补偿措施，如优惠贷款、零门槛落户、学历型人才可以享受“先落户后就业”“家属随迁”等，城市间人才竞争更加激烈。而对于大学生就业而言，随着我国高等教育水平不断提高，大学生间的求职竞争也越发激烈。当前世界还遭受着新冠疫情的负面影响冲击，对于城市人才吸引和大学生就业选择都具有一定的负面影响，因此本文从大学生视角分析，探究影响大学生选择某城市就业的影响因素。

1 人才吸引力相关文献分析

当前学者对于人才吸引力的研究可以分为基于马斯洛需求理论、基于产业集群理论、基于舒适性理论和基于区域人才吸引力理论四个方面。……