贺宇慧

摘要：关注青年、了解青年，是做好企业青年工作的重要基石。加强企业青年思想调研工作，掌握青年思想状况，并结合青年所思、所想、所需，分析原因，制定有针对性的解决措施，是企业提升凝聚力，培养青年员工忠诚度的重要途径。通过加强思想动态调研工作，助力企业青年成长成才，是企业团青组织引导青年、服务青年、凝聚青年的有效体现。

一、思想动态调研开展总体情况

开展思想动态调研工作，是企业各级团组织关心青年所思所想，了解青年所求所盼的重要途径。通过思想动态调研，摸清本单位青年诉求和对企业发展的意见建议，再围绕调研结果和本单位青年工作生活现状，分析研判产生结果的背景和原因，提出解决措施，能够帮助企业各级团组织更好的引导青年、服务青年、凝聚青年，提升青年工作质量。

在此背景下，新星公司团委组织公司机关及所属各单位团组织以问卷星调查、一对一访谈、青年座谈等方式在35岁以下团员青年中开展思想动态调研，并围绕公司青年发展问题访谈公司及各单位党政主要负责人，全面、综合了解青年思想状况。共计收到474名团员青年调查问卷，访谈公司及各单位党政主要负责人18人，开展青年座谈会8场，同34名青年分别进行一对一调研访谈。

二、青年思想现状分析

从问卷调查和座谈访谈的情况看，新星公司绝大部分青年对企业发展前景、个人成长期待和工作生活环境具有健康正向的认识，青年员工的思想总体积极稳定。……