蒋楠

摘要：国有企业是国家经济发展的根本，而员工的政治思想工作在国有企业发展和管理中占有着决定性的地位，直接关系着国有企业发展的前途和方向。随着时代的发展，新一代青年逐渐成为国有企业发展中的主体。因此，加强国有企业青年的思想政治工作，使企业的主干力量更加具有战斗力，更能够经得起考验和磨练。这对于国有企业的未来发展和进步具有极大的必要性，也是国有企业不断发展、壮大、创新的必经之路。本文从加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性，青年员工思想政治工作中存在的问题，以及加强青年员工思想政治工作的实践途径着手，充分的阐述了加强青年员工思想工作对于国有企业发展的重要性。

关键词：国有企业;青年;思想工作

一、加强国有企业青年员工思想工作的必要性

国有企业是以国家为政治核心、坚决遵循党的政治路线的工作岗位，国有企业的发展与国家的发展与进步有着极其密切的联系。相比于其他的私有企业，国有企业在政治思想工作上更加占有优势，加强国有企业青年员工的思想政治工作，能够有效的推动国家的改革、加快国家发展[1]。当代青年已经逐渐成为各大企业的主体与骨干，因此了解企业青年员工的思想政治状况，寻找有效提高其政治思想工作的方法途径，加强对青年员工的政治思想工作教育。这对于充分的发挥青年员工的工作能动性，调动其工作的积极性以及增强青年员工的责任感有着极其重要的作用。从而能够有效的推動国有企业的发展和进步，促进国家经济与政治的和谐发展。

二、国有企业青年员工思想政治工作中存在的问题

（一）缺乏牢固的理想信念

当代青年生活在改革创新的新时代，由于时代的发展和社会的进步，当代青年的经济条件优渥，大多数都是独生子女。这使当代青普遍存在手高眼低的现象，吃不了苦且心态浮躁。他们不愿意扎根基层，缺乏吃苦耐劳的精神。由于当代青年生活在条件优渥、社会和谐、国家稳定的最好时期，使其缺乏牢固的理想信念。这也正是当前我国国有企业工作人员流动大的原因所在，青年员工在工作中一旦遇到一些不如意就会辞职，跳槽，严重影响到了国有企业的正常发展。且在多元化的知识熏陶下，他们缺乏政治理论学习意识，对于政治辩别的能力尚有很大的不足之处，缺乏足够的政治素养，对于党的领导以及国家的政治思想觉悟不够。

（二）缺乏团队合作意识

当代青年从小就生活在相对独立的生活环境中，受到家庭教育以及社会大环境的影响，使其拥有着独特的个性和独立的思想，凸显自我、表现自我的现象在当代青年中普遍存在[2]。因此，当代青年虽有着极强的工作能力和创新能力，但是却缺乏一定的团队合作意识。在工作中追求个人主义，缺乏听取他人意见，采纳他人建议的意识。他们追求思想和精神上的独立，有着独特的价值观和人生观，个性独特张扬且不愿随波逐流。因此，其在工作上表现出强烈的自我意识，缺乏团队合作的精神。这严重的影响着国有企业的发展和管理工作的进行，对于青年员工凝聚力量、团结协作，为企业的发展共同努力的理想信念有着极其不利的影响。

（三）缺乏挫折教育

青年员工从小在学习和工作中都没有受到较多的挫折。因此，他们对自己未来的期望较高，对自己有足够的自信和肯定，缺少一定的挫折教育。因此，初入工作后，青年员工迫切的希望自己的工作职位以及薪资能够快速上涨。但是当青年员工初入工作岗位时，其实际职位与其期望并不相符，在职位和薪资上都有一定的偏差。因此，当他们在生活和工作中稍微遇到一些挫折后，就会对他们造成极大的打击，有可能会意志消沉、否定自己，甚至可能会由此一蹶不振。这对于国有企业的发展和进步是不利的，一旦其在工作岗位中遇到困难就会选择逃避或者推卸责任，造成员工没有担当，没有责任感。且国有企业的青年员工缺乏精益求精的工作态度，在工作上不愿意吃苦。遇到问题缺乏自己的判断力，很容易受到媒体宣传以及大众舆论的引导，这对于其在工作中做出决策以及领导企业发展是不利的。

三、加强国有企业青年员工思想政治工作的实践措施

（一）加强青年员工理想信念的教育

树立正确、坚定的理想信念对于当代青年员工的发展和进步是有着极大必要性的，正确的价值观、人生观和世界观是影响青年员工在国有企业发展的决定性因素。但是，当代青年生活在多元化的社会中，其缺少坚定的理想信念，对于没有共产党就没有新中国的认识不够充分。国有企业在青年员工的培训中需要有效的加强青年员理想信念的教育，国有企业可以实行帮扶制，让企业中有经验、有能力的老员工与新入职的青年员工组成师徒的帮扶关系。让青年员工学习老员工身上吃苦耐劳、精益求精的工作态度。老员工在帮助青年员工的同时也对青年员工进行督促和监管，使其在工作中发挥最大的能力。

（二）加强青年员工的个人思想与团队合作的培养

当代青年在工作中比较注重个人成绩和表现，从而缺乏了相应的团队合作能力。这对于国有企业的发展以及项目的协作完成都有着不利的影响。因此，青年员工极有必要加强其个人思想的教育和培养。通过恰当的方法引导和教育青年员工，使其具有以企业发展为核心，一切都为了企业的发展的思想观念。国有企业可以对青年员工实行小组制，以小组协作的形式完成企业的项目，从而促进青年员工的团队协作能力。另外可以将青年员工分成不同的小组，让各小组间进行良性的竞争，这样不仅可以加强青年员工的合作能力还可以有效的促进其对工作的责任心。使青年员工将企业的利益和发展放置在第一位，将企业的发展建立在个人的表现和发展之上。

（三）加强青年员工的挫折教育和责任意识

青年员工的能力和政治思想决定着国有企业的发展和壮大，青年员工要敢于创新、不怕挫折和失败，敢于担当责任[3]。但是，当代青年缺乏一定的挫折教育，对自己的认知过高，使其很难接受失败和挫折。一旦有与自己预期不相符的事情发生，都会极大的影响到其积极性，使其逃避责任、灰心丧志。对此，国有企业需要对青年员工实行基层服务制度和有效的奖惩制度。青年员工入职之处先从基层做起，根据其在工作中的表现和突出贡献而实行奖励和升职。从而加强青年员工的挫折教育，让其认识到工作中每走的一步都是来之不易的，即使遇到再大的挫折都不能轻言放弃，使其在挫折中寻找经验、寻找新的途径，从而使企业发展的更好。使青年员工能够勇担责任，将公司的发展和进步切实的肩负在自己的肩上，而不是将企业当作实现自身发展的跳板。

四、结语

当代青年是国家未来发展的主要动力，青年员工的思想政治工作实践决定着其发展的方向和前途。而国有企业作为国家发展的主要途径，加强国有企业的青年员工思想政治工作具有非常大的必要性。在工作过程中，加强青年员工的理想信念教育、树立正确的个人思想观念与团队协作观念、加强挫折教育，使其能够勇担责任，具有强大的凝聚力。从而促使企业更好的发展。

参考文献

[1]刘惠华.浅析加强和改进新时期国有企业青年员工的思想政治工作[J].管理观察，2013（022）：32-33.

[2]李德斌.加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性和实践路径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（06）：129-130.

[3]田虎亮.新时期国有企业加强青年员工思想政治工作的实践与思考[J].经营管理者，2012（18）：305.