郭民强 李丹丹

摘要：目前我国已经全面进入到互联网时代，人们日常生活以及生产作业等逐渐朝着信息化、现代化的趋势发展。大数据时代背景下，各行业在发展中对于各种不同类型数据信息的需求越来越多样化，同时对各种分析对象展开深入研究时，也可以有先进的技术、可靠的数据信息作为支持。煤矿行业一直以来都是我国国民经济增长的主要推动产业之一，经济的高速发展，无形当中增加了煤矿行业的竞争。新时期背景下，企业相互之间的竞争，在某种程度上可以被看作是人力的竞争。因此，对于煤矿行业而言，必须要重视人力资源管理在大数据时代背景下的发展，这样才能够提高综合竞争力，实现经济效益的最大化。基于此，本篇文章对经济背景下煤矿企业人力资源管理的优化策略进行研究，以供参考。

关键词：经济背景;煤矿企业;人力资源管理;优化策略

引言

在经济全球化的背景下，人力资源正逐步崛起，对经济发展的推动作用更加凸显。因为在市场经济下，最终的竞争是人才的竞争，这就让人力资源有着一定的生产性，是推动经济发展的主要源动力。良好的人力资源管理可以有效地促进企业的可持续发展，提高其经济管理水平。所以从企业的角度出发，企业必须加强人力资源管理，让人才发挥出最大潜能，为企业创造更多的价值促进企业发展，使企业经济效益最大化。

1新经济时代背景的特征

新经济时代背景下互联网计算机技术非常发达，人们之间的沟通交流更加便利，信息共享是新经济时代的基本特征。……