董文力　陈寒寒

摘要：通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理，总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论（社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论），在分析其各自的理论逻辑与局限后，以人类心理的自组织模型为基础，对员工职业召唤的形成机制进行了新的理论探讨，并据此提出了自组织目标系统理论视角下的职业召唤形成机制。在该理论视角下，职业召唤产生于与社会需求一致的个体心理目标，并在个体找到能够实现这一目标的职业后，形成针对具体职业的召唤，驱动个体积极、主动完成工作，并从工作中获得幸福感、认同感以及归属感等。研究结果表明，该理论可以整合现有的职业召唤理论，能够为已有研究的职业召唤前因变量及后果变量提供统一的解释，并且对职业召唤的形成及影响具有更强的预测能力。

关键词：职业召唤;理论综述;理论建构;自组织;自组织目标系统理论

中图分类号：C 93文献标识码：A文章编号：1672-7312（2021）03-0334-08

The Formation Mechanism of Career Calling

——From the Perspective of Organizational Goal System TheoryGAO Feng，DONG Wenli，CHEN Hanhan

（Business School，Renmin University，Beijing 100872，China）

Abstract：Four theories frequently used by researchers to explain the formation mechanism of career calling are selected，including social learning theory，social identity theory，leadermember exchange theory and resource conservation theory.After analyzing and combing their theoretical logic respectively，this paper revealed their own limitations in the interpretation and prediction of career calling.Then，based on the selforganizing goal system theory，this paper put forward and demonstrates a new theory of career calling.The analysis results show that this new theory has significant theoretical contributions，which can not only overcome the limitations of the existing theories，but also integrate the rationality of the above 4 theories.Finally，the implications of the new theory for management practice are discussed.

Key words：career calling;theoretical review;theory building;selforganization;selforganization goal system theory

0引言

新型冠状病毒感染肺炎疫情以来，当大多数人居家保护自己时，依然有一群人坚守在自己的岗位，他们是医护人员、公交车驾驶员、环卫工人、社区保安……职业使命感在疫情背景下凸显出巨大的能量，推动着不同岗位的人坚守本职，最终合力打赢了这场攻坚战。事实上，职业召唤（career calling）作为一种人生意义与职业使命感的体现，不仅对社会这个大组织有重要意义，还影响着每一个企业的小组织，同时，随着人们对于美好生活的需求越来越迫切，物质需求的满足不再是影响个体职业选择的最重要因素，职业召唤成为个体职业选择的关键。