赵逢佳

摘要：近年来，我国商业银行之间的竞争愈发激烈，尤其是外资银行在资本与规模等条件落后于国内银行的情况下，如何完善知识型员工的激励机制，激发员工的工作才能和热情，发挥员工的潜力与创造力，提高银行核心竞争力，具有十分重要的意义。

关键词：外资银行;知识型员工;激励

1.研究背景

1.1建立和完善外资银行知识型员工激励机制的必要性

我国加入WTO以来，金融市场逐步开放，在引入外资银行后，外资银行在我国的发展经历了起步阶段、高速发展阶段，以及目前的稳步发展阶段。目前外资银行在我国的发展有以下几个特点，一是经营稳健。资本充足率较高，资产质量较优，不良贷款率远低于本土银行，拨备覆盖率高于其他银行。二是外资行盈利能力相对本土银行偏弱。税后利润近年来整体呈下滑的趋势，资产回报率较低。三是业务表现相比本土银行并不占优，在对公客户资源上稍显劣势;零售业务方面，在网点、渠道方面存在差距;在金融市场业务方面，国际化优势难以实现。

外资银行力争在我国激烈的市场竞争中占据一定的地位，还需要紧跟时代和我国的未来发展趋势，一是科技引领。未来银行间的竞争是科技的竞争，会更多通过电子银行、网络银行展开竞争，并利用全球化的趋势，不断提高自身竞争力。二是业务和产品的创新。除了在传统业务上进行激烈的竞争，根据客户的和业务的发展需要，在监管和合规的框架下，还更加致力于中间业务、新產品方面的创新发展。……